“国外雇主需要海员，但我们在湖北很难招得到。”上月底在全省重点外经企业座谈会上，长航外经公司副总经理许云呼吁，相关部门应重视劳务出口后备人才的培养。


    1—8月，湖北省外派劳务1964人次，月末在外人数5245人，同比下降21．34%，主要原因是非典疫情及伊拉克战争。20年来湖北省在外人数从200人增加到去年底的7102人，增长了34倍。但湖北省仅占全国劳务出口的1．3％，与先进省市相差很大，只有江苏的9．6%。


    一个熟练的制衣工，在武汉每年的劳动收入1万元左右，到日本等国则能达到6万元以上。但为何出国务工的人还是很少？


    省外经贸厅副厅长武菊华分析，湖北省对外劳务合作与沿海比差距大的原因，一是由于劳动者自身观念问题不愿意出国打工，以及自身素质不高就业范围窄；二是外经企业市场开拓能力不足，劳动者出国就业机会不多；三是政策上对劳务市场的准入设限，以及沿海地区已率先占领市场等。


    凌云集团外经公司劳务经理李挂兰说，目前适应国际劳务市场的人才短缺，政府有必要建立劳务输出培训基地，同时应规范市场，打击非法中介及压价杀价等行为。（完）