中端人才将成争夺焦点

    据《北京娱乐信报》报道近日，国家人事部、商务部、工商行政管理总局联合出台了《中外合资人才中介机构管理暂行规定》，《暂行规定》明确表示：所有从事人才中介服务满三年、投资不得少于最低注册资金30万美元的25%的外资人才中介机构，可以同中方符合条件的人才中介机构依法成立中外合资人才中介机构，开展人才中介服务。从此，那些在中国已经涉足人才中介服务业务的“洋猎头”终于浮出了水面。


    据专家预测，通过合资取得政府许可的资格后，原本业务主要集中在高端市场的外资人才中介机构，将会向规模很大的中端市场进军，中端人才将成为国内人才中介机构相互争夺的主要焦点。

    约有200家“洋猎头”已进中国

    据业内人士介绍，早在1993、1994年，国外一些著名的人力资源服务公司就已经想方设法进入中国。如谘群管理顾问公司、雷文管理顾问香港公司、雷伯逊咨询顾问公司、史宾沙管理顾问公司、孔发利咨询顾问公司相继在北京、上海、深圳设立代表处、办事处等涉足人才中介服务市场。2001年国际最大的猎头公司“光辉国际”也正式亮相北京。现在，业内人士估计大约有200家全球跨国管理顾问公司直接或间接地进入了中国人才招聘市场。但是由于政策原因，这些全球顾问管理公司都不能直接开展人才中介服务业务，即使那些采取合作成立猎头公司等方式低调介入中国市场的公司，受条条框框所限，其业务范围和业务量均不大。

    “洋猎头”将进军中端市场

    “前程无忧”高级副总裁凤雷分析，依据《暂行规定》，通过合资取得政府许可的资格后，原本业务主要集中在高端市场的外资人才中介机构，将可以光明正大地做国企、民营企业的业务，并将向规模很大的中端市场进军，所以，具有一定管理水平、掌握一定专业技能的中端人才将成为争夺的主要焦点。


    那么这会不会造成中端人才的严重流失？北京浩竹猎头公司的总经理王长江称，“洋猎头”开始合法从事人才中介业务，不会对国内人才的流失现象起决定性作用。比如说，国家允许外资银行和保险公司进入中国内地开展业务后，吸纳了国内银行、保险业的大批优秀人才，这些人才并非都是被猎头“猎”走的，相当一部分人完全是自愿的。因此“洋猎头”经营的合法化只是为人才的合理流动增加了另一种可供选择的渠道，和国内人才的流失没有直接的因果关系。国家已经出台规定限定六类人才不能随便被挖，相信国内外的人才中介机构都会认真执行，这毕竟关系到民族的利益和社会的责任。


    “前程无忧”高级副总裁凤雷也表示，可以肯定的是：外资将会更加重视中国国内的业务发展，立足本地、服务本地将是他们的主要任务。

    求职者将是最大获益者

    “前程无忧”高级副总裁凤雷先生认为，“洋猎头”的介入，将使国内的人才市场发展趋于规范化，人才市场中的个人求职者将是最大的获益者。那些靠行骗、靠获取短期利益赚钱的人才中介机构必然要面临倒闭的可能。层出不穷的个人求职者上当受骗的现象，直接导致国内人才中介机构在社会上的口碑极差，也使得客户对国内的人才中介机构极不信任。


    那么，“洋猎头”大举压境，“土猎头”是否无所作为呢？业内人士认为，国内的人才中介机构经过发展，已达到一定的规模和规格，同时具有相当的竞争能力。而以前通过各种方式进来的外资人才中介机构，其中一些不服中国的“水土”，不但没有赚到所设想的大钱，“死”掉的也不乏其数。


    “土”“洋”结合可以给国内的人才中介机构在资金上提供支持，而中方已形成的较完善的人才库，可弥补外资人才中介机构国内人才库严重不足的缺陷。“前程无忧”高级副总裁凤雷认为，“土”“洋”携手，将会逐步提高国内人才中介行业整体水平。也只有行业整体水平提高了，“土猎头”才会有更足的底气参与国内和国际的激烈竞争。而日臻完善的人才中介服务市场成型后，人才中介机构的服务客户，尤其是大批的个人求职者将是最大的受益者。（完）