身兼两职忙得不可开交，一时未完成工作就被扣了工资。武昌郭先生对公司“不近人情”的做法极为不满，抵触情绪使公司将其调离了原本不错的岗位，“下不来台”的郭先生当即辞职。没想到这次冲动，未能使其得到解除合同的经济补偿。


    2001年郭先生应聘到武汉某工业技术公司工作，担任该公司采购物流部高级仓管。两年来，工作一直干得不错，此间除负责仓库管理还要承担一些配送工作。由于身兼两职，今年5月一时太忙，郭将近半个月的库存报表放着没做，恰巧这天被部门负责人检查发现，由此引得部门会议上的批评外，还被扣发50元绩效工资。


    为此，郭先生窝了一肚子的气，工作中也就流露出不满情绪。此举，令公司又将其由月薪千元的高级仓管，调到包装岗位。得到通知，郭先生当即以无法胜任调岗后的工作为由，提出辞职，并当天就交接了工作，离开公司。


    事后，郭认为，自己辞职系因公司擅自调动岗位，公司违反合同，自己理应得到3个月工资的补偿金。为此，他诉诸洪山区劳动仲裁委。


    近日仲裁委裁定，公司根据郭的工作表现调整工作岗位，是企业自主权利。而郭又以无法胜任工作为由辞职，也是单方解除劳动关系，不能享有经济补偿。（完）