职场流行“低位不招高才”

    在上周末举行的一场商业人才专场招聘会上，来自湖北大学行政管理专业的王凌，应聘营业员时遭到了拒绝，理由是“我们只需要高中生”。“难道文凭高了也有错？”王凌对被拒感到十分不解。


    王凌对记者说，近一年来换了几份工作，都觉得不太适合，最近听说武汉商业界的发展机会很大，考虑到自己没什么经验，她特意打算从基层做起，没想到还是被拒绝了。


    这种“低位不招高才”的现象在职场并不鲜见。在各类招聘会上，应聘基层职位的求职者，经常会因是重点大学本科生或研究生而被拒之门外。

    企业：我们不想成为“实习基地”

    对于“高材生”们的抱怨，企业也有说法：大学生在基层职位上干不长！


    长期在市财贸学校、司法学校招聘员工的武商量贩公司人力资源部朱曦说，中专生吃苦耐劳，职业定位准，进入企业后稳定性非常好，大学生进入公司，也要在收银等职位上锻炼，“只有一部分能留下来”。


    另据了解，光谷一家软件公司去年招聘了10名研究生，但现在“只剩两个还在”。“太多的人抱着积累经验而不是干事业的心态，来应聘基层职位，我们不愿成为‘实习基地’，干脆就要有技能或经验的大专甚至中专文凭者，”这家公司的经理无奈地说。

    求职者：不要拿老眼光看人

    不少“高学历”者却认为企业的这种观点是“变相歧视”。武汉大学商学院研究生小罗说：“我学的是产业经济学，不太好就业，所以也会找些秘书或助理之类的岗位，但经常被怀疑应聘的诚信度，这完全没道理啊。”


    一些求职者说，由于现在就业压力越来越大，很多人都已认识到：从车间操作、文秘等基层干起才能有更多就业机会，而且发展空间更大，但企业却忽视了求职者心态的变化，“仍用老眼光看人”。

    专家：供求双方还应加深沟通

    省人才市场有关人士认为，严峻的就业形势，确实让不少中高学历人才降低了职业发展的期望值，但这种信息目前尚未通过市场，传达给握有招聘标准的人事经理们。“经过即将到来的求职高峰期，‘低位不招高才’的现象会有所缓解，求职者的机会会更多一些”。（完）