“准毕业生”求职初现三大特点
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在洪山体育馆的某旅游企业展位前，湖北大学新闻专业的王利霞看到该公司要求应聘者有工作经验，但是她仍大胆地向招聘人员介绍自己，投出了简历。凭着曾在电视台和报社实习过近半年、发稿量比较大，而且熟悉旅游行业的优势，她很快接到了“内部报纸采编”的复试的通知。
该公司的招聘负责人张小姐说，在这次招聘会中，虽然要求有相关工作经验，但很多应届毕业生都会大胆上前，投放简历，这种胆识是值得赞许的；跟往年相比，今年的应届毕业生求职欲和自信心明显更强了。
在武汉科技会展中心，前来招聘的单位也普遍感觉：毕业生们的工资要求更灵活务实了。记者先后采访了6位大学生，他们均表示：月工资在800元～1500元范围内都可以接受。参加过上届毕业生招聘的世达公司陈经理说，新一届毕业生往往抱着积攒工作经验的想法来求职，所以工资要求不高，而且愿意加班和出差，但对培训和发展空间也更为关心了。
此外，相比往年的毕业生，新一届毕业生已经意识到工作难找，因此拿的“PASS”明显多了。由于现在出来找工作的，大多是不打算参加考研的毕业生，精力多放在考取各种证书上，拥有BEC（剑桥商务英语）证书、微软系统工程师认证甚至托福、GRE考试成绩单的比比皆是，绝大多数都通过了英语四级或六级考试，中南财经政法大学的刘宜同学更是给记者拿出了他的12个证书。
省市人才市场有关专家表示，扩招后，本科生的就业压力将逐年增加，在经历了去年的慌乱后，今年，新一届的“扩招”毕业生们更自信了，对自己的发展方向有了一定的认识，对求职策略也有了一定的应对之策，这种务实的心态将为他们的求职打下良好的基础。（完）