共同话题比简历更有用

    尽管错过了求职黄金期，小张仍在一个月内成功地将自己推销了出去。他的诀窍就是：通过共同话题来突现优势，再以简历给用人单位留下深刻印象。


    今年7月，小张毕业于华科大计算机专业。因先忙于实习、毕业设计，直到快毕业时，同学们都已有了去处，小张才发现得赶快找工作。


    此时，小张发现，要用普通的求职方式可能已不太管用，向同学“取经”后，他暗自定下了自己的求职套路。


    很快，他给自己做了1套简历：1张封面，1张个人简介，1张实践经历表以及获奖证书的复印件，简单明了，而且只复印了3份。同时，他还有针对性地向几家中意的公司投了电子简历。一个礼拜后，一家公司通知面试。小张上网将该公司的相关背景都搜索出来查看了一遍，做到心中有数。


    面试时，小张刻意没有先将自己的简历递到考官手中，而是主动与对方聊起了这家公司：公司规模、产品品质、公司制度、市场潜力、行业前景等。尽管多是从网上得来的信息，但考官仍听得很认真，不时与小张进行讨论。谈话告一段落后，考官主动提出要看简历，小张这才将自己的简历恭敬地送到对方手中。考官用很短的时间浏览过一遍后，对他的学历、各种证书都表示满意，当场表示愿意留下小张。


    在另2家用人单位，小张的战术同样引起了考官的注意。就这样，他在一个月之内，为自己找到了一份满意的工作。


    小张认为，有资格主持面试的应该是企业内部中层以上的管理者，他们对企业有一定了解，有一定感情，如果以此作为共同话题，主动与对方谈论公司的业务，容易拉近双方的距离，同时还能表现自己的诚意及能力。（完）