跳槽时要“留有余地”

    “当初是我炒了老板鱿鱼，但没想到，还是靠他帮忙，使我得到现在这份不错的工作。”去年跳槽到某外企的郑志说，“跳槽，没必要与老东家撕破脸，把关系闹得太僵，做事留有余地对自己有好处”。


    毕业那年，重点院校电信专业的郑志不顾家人劝阻，进入了一家小民企。这是一家创业初期的企业，老板是一位50多岁从机关下海的干部，他为了办实业，投入了所有的积蓄。“当初，我们是一个充满激情的团队，条件艰苦，但大家对未来充满信心。”郑志说，“我的月工资仅600元，最高的一位老技术员也才800元。”


    然而，一年以后，公司产品研发出来了，却没有通过有关鉴定。这就意味着大家的努力全部付之东流。而此时，工资已拖欠了3个多月。


    大家陆续开始走人，老板想从头来过但已是山穷水尽。不能兑现工资，有的人与老板大闹，有的偷偷拆公司电脑芯片之类的拿去抵钱。


    由于当时有家里资助，郑志并不是很缺钱花，但也觉得继续待下去没有意义。郑志是走得较晚的一个，“摊牌”的时候，老板并没阻拦，还叫他去领一个月工资。但郑志拒绝了，这让事业失败、穷途末路的老板很感意外。


    几个月后，郑志应聘现在这家外企，当时与许多硕士们竞争，但他连闯数关获得了职位。上班后，郑志才知道，旧老板竟与人事经理是至交，人事经理曾在老板面前提起有他的旧员工应聘，老板问及姓名，得悉是郑志后，为他说了不少赞扬的话。


    “那位老板后来结束了公司，现在也失去了联络，但我一直很感激他。”郑志说，一次职业经历都是一份人际资源，得经营好，“山不转水转”，旧同事、旧上司保持好关系，将来可能会受益无穷。反之，则可能为自己埋下“地雷”。（完）