“一技在手，走遍天下都不愁”早已成为传统说法。现在，高级工程师也开始产生年龄危机。


    朱先生今年36岁，是光谷某IT企业的高级软件工程师。前不久，陪同朋友参加几次招聘会后，朱先生产生了严重的危机感：大部分招聘研发人员的单位都对应聘者的年龄做出严格限制，不接待35岁以上的应聘者。朱先生咨询了好几家单位，可对方一听说他已超过年龄，都委婉表示拒绝。朱先生和朋友私下交流，发现不少同行都有类似的顾虑，他大受打击：难道35岁真是研发人员的尽头？如果自己想在职业生涯上有所发展，岂不是只能考虑转行去做市场销售、技术支持、人力资源一类的工作？


    某IT企业招聘负责人是这样解释的：做研发对从业人员的各方面素质要求很高，不仅工作量大、需要经常加班；而且还需要研读大量的外文资料、更新技术结构。相比之下，35岁以下的年轻员工当然是首选。


    对此，职业指导师则有不同看法。高级职业指导师张少雄认为，35岁成为技术人才关卡，这主要是由于国内企业的用人环境还不太成熟。外资企业的不少高级工程师都已是四五十岁的中年人。因此，35岁并非研发人才的“尽头”。张少雄指出，不少企业的高级管理者都是技术人才出身，朱先生不妨尝试向管理方面发展。另外，朱先生还可利用现有的条件，为自己创业做准备。


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