专家预测：“执行力人才”将成企业新宠

    什么样的人才对企业最有用？前日，武汉地区30余位企业老总聚集一堂，就这一问题进行了交流。


    在活动中，武汉太和实业总经理蓝建军、武汉大学李燕萍教授等资深专家就人力资源领域的新理念、新变化阐述了各自观点。在企业需要什么样的人才方面，蓝建军提出，企业文化的核心要素是执行力，企业之间的差距，主要的原因是各自人才在执行力方面的差距，如果一个企业员工个人、管理层（职业经理人）以及企业文化的执行力都非常强的话，企业才会产生“磁场效应”，企业的向心力就会增强，从而加快企业的发展。


    据组织此次活动的光辉人才顾问公司负责人介绍，参加此次活动的企业已经认识到，对一个企业来说，个体执行能力和管理者的执行能力具有决定性的作用，因此，这类人才将成为企业人力资源需求的新宠。


    如何实行不定时工时制？


    读者陈先生问：单位规定“软件开发人员与公司司机，因工作性质原因不享受加班工资”，请问这样的规定合法吗？


    劳动部门答复：根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：


    （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。


    （2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。


    （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。


    所以陈先生可以去查一下，自己的公司是否对这两个职位获得了不定时工时制的审核批准。如果没有批准，公司的这种说法是没有任何道理的，应该按照标准工时制给予加班费用。（完）