老观念求职痛失良机
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然而，武汉及全国范围内的房地产、建材行业效益的持续走高，并没有得到武汉地区高校毕业生的“追捧”。记者从武汉理工大学了解到，20日在该校举办的建材行业企业专场招聘会上（本报曾预告），天津水泥设计院等近80家企业提供了2000多岗位，但前来应聘的学生总数只有1000多人，除去专业不对口的学生，有效的求职人数不到800人，出现了“单位等学生来应聘”的尴尬场面。
与此形成鲜明对比的是，在该校本月6日举办的汽车行业专场招聘会上，却出现超乎预期的火爆，仅现场签约人数就达到了500多人，相比去年的不到100人，数量翻了至少5倍，一些往年很难招到合适学生的企业，如郑州宇通等，由于今年大学生纷纷涌往汽车企业，20多个名额全部招满。
同属热门行业，招聘效果为何一冷一热呢？“毕业生一听到招聘单位的名称中有‘水泥’、‘玻璃’字样，就觉得跟‘某某汽车’比较起来显得‘没档次’，就不肯来应聘了”，该校就业指导中心有关负责人无奈地说。据了解，实际上并非如此。如上海某建材设计院为从事研发工作的本科生，开出了年收入2．5万～4．5万、解决上海户口的待遇，但应者寥寥。
此外，该校有关人士说，因汽车行业属新兴行业，学生生活中接触较近，因此他们的接受度也非常高。相比之下，建材行业属传统行业，不免给学生留下“老、旧”的印象，而且对大学生来说，冷冰冰的“房子”显然不如漂亮、灵活的“车子”来得直观，生活经验的缺乏，让他们很自然地选择了“厚汽车，薄建材”。“此次来的建材企业不仅待遇高、效益好，而且由于发展迅速，招聘从科研人员到一般文员、行政管理均有，范围比汽车行业还要广，竞争的激烈程度却低很多，但是这样的机会以后是不会再有了”，武汉理工大毕办的有关负责人不无遗憾地说。（完）