近日，某美资汽配企业人事经理四处寻找财会人员，之所以难找，是因老总设了一道坎：要能在纯英语环境中工作。而武汉人才市场上，能说一口地道外语的财务人员奇缺。


    2001届毕业生小吴虽然没有拿到“注册会计师”证，但凭剑桥商务英语中级证书和较高的英文会话能力，去年下半年就跳槽到一家外企，月薪翻了一番，达2600元。小吴所在的公司，高层领导是美国人，财会部长是留洋硕士。今年，美国老板要求所有总部财务人员能与他单独面谈，而不用英语翻译。


    省对外服务公司国际人才部易泌对记者说，财务部门是企业的关键部门，受老总直接控制。在外企，对部门中层以上一般都有较高的语言要求。对市场、工程等低层岗位的人员，一般不作要求。但在财务部就不一样，不少财务经理也是老外，现在越来越多的外企要求普通财务人员也要有较高外语水平。毕竟，通过翻译，交流时间增加了一倍，影响工作效率。


    该职业指导师称，当下普通财务人员饱和甚至是过剩，除向职业经理人发展外，要提高自己的职业含金量，可从语言方面下些功夫。 （完）