记者从上周举行的几场大学生专场招聘会上了解到，今年本地对女大学生的需求出现了新亮点，但一些传统就业领域却出现缩减，就业形势喜中有忧。


    上周六，在武汉科技会展中心举行的大学生专场招聘会上，湖北大学文学院的刘萱（化名）惊喜地发现：不少化妆品及房地产企业的招聘启事上标明了“女生优先”。据了解，与去年同期相比，今年房地产及日化用品企业，对销售人员的需求增长了近3成，其中大多数职位要求女性。不久前，丝宝集团招聘负责人更是向记者提出，希望能到华师、武大等女大学生较为集中的高校招聘。此外，以群光广场、东风本田等为代表的新兴企业，在对外联络、行政管理和市场策划等职位上，也有很多职位面向女大学生。


    不过，与此相反的是，一些女性就业的传统领域，如学校教师、公务员、财务人员及文秘等，则出现了需求数量减少的趋势。


    在上周五的师范类毕业生专场招聘会上，先后有六所来自省内地市的中学明确表示不要女生，理由是“学校女老师过多，希望引进男老师调节一下比例”。武汉铁路职业技术学院的招聘负责人说：“教师岗位收入稳定、地位高，确实很适合女大学生，但学校有些教研室甚至是‘8女1男’，不能再招女生了。”


      据了解，由于普通高校有“本科生不能上讲台”的规定，目前出现女教师饱和或过多的主要集中在中学及部分高职院校，因此，适合本科女大学生的教师岗位出现缩减在所难免。


    此外，出于出差、驻外的考虑，不少企业也开始在会计、出纳等财务岗位上注明“限男生”。另据了解，女大学生就业首选的公务员岗位，武汉市2003年的招考职位数为197个，较去年264个减少了67个，有关人士预计，由于政府机关精简人员，2004年武汉公务员招考人数还将进一步减少。（记者胡继权　通讯员董萍周愈程　实习生尹雯）（完）