领导是在工作中与你联系最紧密的人。碰上好领导，不仅工作顺心人也舒心；但如果遇到的领导不好，往往就会给人才的职业生涯蒙上灰影。因此，跳槽时看准自己的老总，或者是顶头上司为人处事的风格对于应聘者来说非常重要。


    一、没有成功经验的老板如果该企业老板在商海已闯荡多年，却没有真正成功经营过一家企业，而他又常沾沾自喜。你就该考虑自己的选择。因为，若连续数次都未能成功，他个人一般总有某些重大缺点。


    二、事必躬亲的老板如果该公司老板总是将“每一件事情我不经手就一定会出差错。”挂在嘴边，说明他不懂得放权。在这种老板手下工作，永远不可能成为独当一面的角色，对个人成长非常不利。而且，这种公司核心人才的流动率也会偏高。


    三、鱼与熊掌都想兼得的老板天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。


    四、朝令夕改的老板积极是一种美德，有耐性却不是件坏事。如果老板缺乏耐心，经常将一些已经实施的方案取消或推翻，全公司都会因为政策变化而忙着收拾残局，造成企业效率低下，难出实绩。


    五、喜新厌旧的老板如果该企业老总在与你接触过程中，经常说一些资深员工的不是，他很容易是喜新厌旧的老板。这类老板不能客观地评估员工的绩效，即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会。


    六、言行不一的老板虽说无奸不商，但诚信仍是商场成功的最要法则。如果老板言行不一，会影响到公司形象，容易丧失机会。这类老板最常说的一句话是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”


    七、喜欢甜言蜜语的老板这类老板通常分不清善意的批评与恶意攻讦之间的区别，更分不清真心赞美与别有用心的谄媚之间的区别。这会使得企业内小人当道，正直员工人人噤若寒蝉。企业丧失了“向善”的调节能力。


    八、性格多疑的老板这类老板所在公司往往没有正规的制度可循，企业重要岗位均由亲友把持。由于没有“法治”，只有“人治”，企业内部容易拉帮结派，员工会有较重心理负担。


    九、心胸狭窄的老板这类老板眼中容不下足以与他抢风头的属下，会“枪打出头鸟”，因此个人能力的发挥会受到限制。（完）