大学生求职进入最高峰
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大学生就业进入最高峰
对于上周六在武汉国际会展中心的求职经历，湖北大学的刘立仍唏嘘不已：“现在满眼望去密密麻麻全是大学生，顿时就觉得自己不值钱了”。他本想把简历投给乐百氏，结果排了半小时队后仍没有轮到他，只好转而投给了另一家小型医药公司。
据高校毕办教师介绍，每年2月至3月，是大学生求职最为集中的时段，此时占到毕业生总人数近30％的考研大军开始加入求职队伍，使得参与求职的人数比春节前增加了近5万人。此外，不少在以前没找工作，打算在春节期间“找关系”的毕业生，现在也开始着急了，“几股人流相加，导致目前的大学生就业进入了最高峰”。据不完全统计，扣除在春节前已落实单位的约30%毕业生，本地目前仍有近10万毕业生在找工作。
营销、行政、机电技术人员竞争最激烈
由于2月～3月也是职场人士流动的高峰，不少跳槽者抱怨“毕业生太多，抢了我们的位置”。不过，从上周现场招聘的情况来看，尽管人数众多，但没有什么工作经验的学生对跳槽者“基本不构成威胁”。在上海工作过一年半的周先生，短短半小时就投出了3份简历，这与毕业生们频频被拒形成了鲜明对比。“只要说自己不是应届生，投简历就轻松多了。”周先生说。
在这轮求职高峰中，营销、行政及机电技术人员的竞争最为激烈。根据对上周三场招聘会岗位的统计，营销类职位的人岗比达到了5∶1，行政人员的人岗比为8∶1，自动系统设计及电脑设计人员等机电类岗位的人岗比也达到了3∶1。
避开高峰时段求职好成功
光谷人才市场有关专家提醒求职者，在连续举办两天的招聘会上，尽量不要在第一天上午10时～11时前往，“参加招聘会并不是越早越好”。从几场招聘会的现场来看，由于高峰时段求职人群过于集中，招聘单位担心现场秩序问题，往往只简单浏览简历，甚至“只收不看”，此时求职不利于给用人单位留下深刻印象。对于有些求职者担心“去晚了就没空缺职位了”的担心，这位专家表示，招聘较为严格的单位，是不会在招聘会上这短短几个小时里就确定合适人选的，一般都会在会后集中审阅并做出决定。
此外，由于人数众多，求职者的简历一定要重点突出、简明扼要，最好还要事先准备英文简历并保持通讯畅通，不要因为这些小问题而失去求职机会。（完）