三类企业难招高级人才

    近日，记者从武汉各大人才中介了解到，武汉中小及新兴企业对高级人才的需求出现了快速上升趋势，但这类企业向人才猎头公司提出招聘要求后，被高级人才拒绝的比例也非常高。 　　


    据了解，2月份以来，武汉猎头市场中，中小及新兴企业的需求上升了30%左右，平均4个高级人才的需求中，就有1个来自这类企业。但同时，这类企业“猎头”不成功的比例却高达60%。 　　


    高级人才冷落这类招聘要求，是出于薪酬的原因吗？对此，多数猎头公司表示，高级职业经理人一般对公司的管理体制及发展趋势更关心，对薪酬多少反而能冷静视之，况且，很多招不到人的企业，开出的30万元～50万元的年薪并不低。 　　


    武汉光辉人才顾问公司副总经理于永刚介绍，三类企业最易被高级人才拒绝，需要及时调整管理体制： 　　


    管理不正规，在行业内声誉不高的企业。这种企业多是家族性质或扩张过快的企业。前者的管理层往往由老板亲属组成，职业经理人进入企业后，担心“有劲使不上”，处处受牵制，干不出成绩；后者则会因为“大而混乱”，导致整体改造代价高昂，职业经理人失败的风险太大。 　　


    不熟悉高级经理人管理的企业。一般多为从经济发达程度低于武汉的地区搬迁到本地的企业，以及部分国有转制企业。曾有一家省内大型化工企业开出年薪15万元招聘总经理，负责建设该公司的武汉新总部，结果连续数月无人问津。经猎头公司“指点”，才知道这个“天价”在武汉的同行业中根本没有吸引力，“不是他们没钱，是完全不了解行情”。此外，一些国有转制企业很渴求市场经济下训练出来的高级经理人，但又不知道怎么对其进行管理，只好对其设立种种权力限制，久而久之，高级人才也开始对这些企业“敬而远之”。 　　


    非常规招聘的企业。曾有一家大型设备制造企业，委托猎头公司招聘一名公关经理，待遇非常优厚，“要求只有一个，能喝酒”。此外，诸如“会打探对手商业机密”、“本人有特殊背景”等很不职业的非常规招聘，是高级经理人非常忌讳的，更容易遭到反感和拒绝。（完）