跳槽黄金月“职业跳蚤”三思后行
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专家提醒，虽然职业市场有固定的高峰期，但对个人来说，什么时候跳却是不一定的，有实力的求职者并不一定要凑热闹。成功跳槽靠的是平时积累，而非高峰期。平时多积累人脉，多利用朋友的渠道，会有意外收获。另外，当有跳槽的意愿时，一定要主动些，多关注目标行业与企业，这时发现的“机会”通常才是最好的。
从个人主观方面讲，跳槽要花时间作准备，如收集信息、为理想的职位作出合理安排和行动方案等。因此，如何把握跳槽的最佳时机，这不是简单的日历牌上显示的某一段时间，而是需要自己去创造。
个人跳槽的最佳时机并非只有新年过后。当一个人有了跳槽想法后，便需要找到一个适合的时机。实际上，把握“时”和“机”都非常重要。专家指出，中低层职位的跳槽高峰期，会延迟到四五月份出现，请以这些职位为目标的跳槽者作好充分准备，切莫操之过急，盲目进入跳槽市场。
不少年轻人频繁换工作，始终保持着新鲜感。然而，大部分用人单位虽然喜欢有工作经验的人，不反对跳槽，但对频繁跳槽者却会产生一种潜在的排斥心理。某用人单位负责人认为，频繁换工作，经历确实很丰富，但会让人觉得这个人不踏实、不稳定。“每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最少需要两至三年的时间。如果求职者每次的工作经历都只有一年左右，那他的个人能力就很值得怀疑，或许还会对此人的品德有看法。”
另外，跳槽还受到行业的影响。例如销售，它本身是一个流动性很强的行业，因此在招聘这类人员时看中的还是业绩；内部管理人员因为涉及到企业运作的稳定性，则相对较注重个人经历。
职业顾问分析指出，对有3～5年工作经验的求职者来说，一般跳槽不超3次，用人单位较容易接受，平均在同一企业就职2年是一个比较能够接受的频率。有调查显示，计算机及相关专业人才的流动性相对较大，而财会、金融类人才的流动相对较小。比较而言，IT软件开发人员平均转换工作的周期最短，这与IT业员工工作时间较长、工作压力较大、加班频繁不无关系。一般来说，发展较快的、压力较大的、快速动作的行业、领域、企业，跳槽频率相对较大，反之则较小。另外，行业、企业动作的越不规范，从业人员跳槽的频率就越大。
就大学毕业生而言，工作最初的3～5年应避免盲目跳槽，因为这是一个历练基本功的时期。（完）