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人力资源管理师报名中

  时代需要人力资源管理


  随着世界经济一体化程度的提高,日趋激烈的国际国内市场竞争其实质是人力资源之间的竞争。在经济发展的过程中,人们日益认识到人力资源管理的重要性。而人力资源管理的重要作用在很大程度上依赖于人力资源管理人员的素质;换句话说,人力资源管理人员所受的教育和培训直接决定了他们的专业技能和水平,从而决定了企业人力资源管理的成效,乃至企业现在和未来的发展。


  从业人员素质有待提高


  人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。


  有数据显示,目前我国大约有300万~500万人力资源管理从业人员,大多数企业的人力资源管理人员未受过人力资源管理的正规专业训练。很多企业的人力资源管理人员多是从其他部门转行过来的,因此受自身能力与掌握的知识所限,他们多侧重于传统的、针对企业过去的人事档案与现在的人事事务进行的管理,而无法开展对企业未来发展至关重要的人力资源规划与发展等方面功能的工作,如员工培训、职业发展等。但是,人力资源管理人员要胜任所从事的人力资源管理工作,就必须掌握为工作所需的人力资源管理及相关专业知识,熟悉人力资源管理的有关政策,遵守规定的职业标准,具备某些重要的工作能力,甚至还必须完善性格的某些方面,因此就可能需要接受人力资源管理专业的高等教育,参加人力资源管理理论和实务方面的职业培训。


  职业资格认证应运而生


  随着时代对人力资源管理的需要,我国的人力资源管理人员的职业资格认证也应运而生。2002年在全国部分地区进行了企业人力资源管理人员试点培训考试,首次全国统一鉴定在2003年5月18日举行,接着下半年的11月9日又举行了一次,但这两次只组织员级和助理级的鉴定。今年,该职业资格鉴定也将举办两次,时间分别是6月6日和2004年11月7日,这次已经增加到了三个级别的鉴定。6月份的考试现在已经开始报名,相关信息读考可以登录网站查询www.forelandedu.com。


  鉴定内容和方式


  1.知识考试:采取标准化试卷书面测试方式,在答题卡上作答;


  2.技能考试:采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题、案例分析题、方案设计等。


  3.证书参加全国统考合格者,核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》,以此作为就业、上岗唯一的职业资格证明。


  4.培训教材


  该职业培训鉴定使用劳动和社会保障部培训就业司指定的《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》,包括四册,《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程上册:人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求》、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程下册:人力资源管理师、高级人力资源管理师》、《企业人力资源管理人员基础知识》、《企业人力资源管理人员法律手册》,中国劳动社会保障出版社出版。


    哪些人可以申请职业鉴定


  国家对企业人力资源管理人员职业资格鉴定的鉴定等级分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级),今年只鉴定前三个等级。


  人力资源管理员(以下条件具备其中之一即可):


  1.大专学历(含同等学历),从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结业)证书。


  2.高中或中专学历,从事本职业工作4年以上,经人力资源管理员正规培训,达到规定标准学时数,并取得毕(结业)证书。


  助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可):


  1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。


  2.大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上者,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。


  3.取得本专业或相关专业硕士学位,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。


  4.大专学历,从事本职业工作3年以上者,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。


  5.高中或中专学历,从事本职业7年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。


  人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可):


  1.取得助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。


  2.取得本专业或相关专业博士学位,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。


  3.具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业3年以上。


  4.具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业6年以上。


  5.大专学历,连续从事本职业8年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。


  6.高中或中专学历,连续从事本职业10年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。(完)

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