求职故事：基本素质是什么

　　因为细心，小吴顺利地应聘上了某公司的收银员一职。


　　小吴的学校不是名牌，所学专业是早已人满为患的财会，因此，她对找工作并不抱太大希望。


　　上个月，小吴接到某大型超市的面试通知。她应聘的是收银员岗位，这是最后一关，由总经理直接考核。


　　总经理一句关于业务的专业问题都没问，只是从口袋里拿出4张百元大钞，分别递给4位求职者，让他们每人去买一包烟，并说，他喜欢动作麻利的人，请大家快去快回，第一个回来的就是优胜者。他话音刚落，其他三位应聘者迅速跑出办公室。


　　小吴拿到钞票后总觉得颜色有些不对。趁其他几位应聘者出门时，他仔细用手摸了摸，没有凸凹感。小吴迟疑了一会，吞吞吐吐地对经理说：“这张有点问题，能不能请您换一张？”经理笑了：“你已具备了收银员最基本的素质，明天能来上班吗？”


　　这时，一位求职者气喘吁吁地跑进办公室：“经理，我发现这张钱是假的！”经理反问：“现在才发现，顾客早回家了，那你又到哪里去追？你们应聘收银员，将来都是要和钱打交道的，接过来连钱的真假都不看，就慌张地去买烟，这就是失职。”


　　事后，小吴才知道，这种考核方式曾风行于沿海一带。经理就是借用这招，从4个求职者中找出了最符合岗位要求的人。也因为这一特殊的面试，小吴工作起来也格外细心了。（完）