儿子面试，母亲竟然代其回答。这一越来越多的“怪”现象，目前已成为让武汉企业的人事经理们最头痛的事情之一。


　　据武汉光辉人才公司副总经理于永刚介绍，他上周就接待了这样一对母子。“他们一进门，应聘者的母亲就大声说：‘我儿子张意是某名牌大学毕业，想应聘技术员……’而本应是主角的应聘者，却害羞地站在门口不敢进来。而且每次我提问，都是被母亲提前抢着答了，为了完成面试，最后我只得礼貌地将她‘赶出去’了”。面试结束后，这位母亲还给于永刚打来电话，说她儿子成绩很优秀，就是性格内向，“我担心他不会回答问题，所以每次面试我就跟着他，可惜面试了好多次都没成功”。


　　无独有偶，不少人事经理向记者反映，在今年的连续几场校园招聘会上，家长帮学生投简历、陪面试等情况屡见不鲜，尤其以独生子女或出身城市的大学毕业生为多。“尽管他们的学历和知识水平非常符合我们的要求，但独立做事的能力太差，连找工作都要家长陪的人，我们不敢用”。


　　对此，武汉理工大学毕业生就业指导中心主任赵北平也深有感触。根据该校去年的调查显示，“家长意志”是影响大学生择业就业的最大因素。“近两年的就业辅导中，这种‘求职保姆’现象有越来越多的趋势，我们呼吁家长应从学生的成长出发，不要再让学生成为用人单位反感的人。”赵北平提醒说。（完）