30分钟：签与不签的距离
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2003年10月，肖敏杰从网上获悉，TCL集团将在武汉大学有专场招聘会，他决心一试。那时，大多数同学的简历尚未完工，一道去应聘的只有两位同学，但现场却有上千人。投完简历，肖敏杰便匆忙回校，令他兴奋的是，晚上竟然接到了面试通知。
TCL招聘团包下了酒店一层楼，近400人参加了这次面试，竞争十分激烈。面试是一场无领导小组讨论，每次三组，每组七人，就面试问题展开讨论，最后各组推选一名组员作讨论总结陈辞。
肖敏杰遇到的题目是：一位农户的老驴掉进枯井里，农户觉得反正驴子已经老了，决定放弃营救，想当场掩埋驴子。他不停地往井里铲土，试图掩埋驴子，但出人意料的是，驴子竟然顺势踩着土走出了枯井而获救。要求阐述这个现象对自己的启示。
题目出来后，各组成员表现各异，有的旁征博引，滔滔不绝，也有的吞吞吐吐，一言难发，现场气氛既热闹又紧张。肖敏杰在限定时间迫近，大家意见各异的情况下说：“我得到的启示是，不管在任何艰难的情况下，我们都要心存希望，并且永不放弃！我建议大家以此为主论点展开讨论。”大家马上形成总结陈辞。
随后，大家迅速抓住中心，完成答案。肖敏杰说，当时每组一位考官现场打分，大多数人表现欲望很强，大家各抒己见，很难统一结果。我当时觉得我们分在一组，是一个协作的团队，要有合作意识，我虽然只说了一句话，但我们很快形成了轴心，意见达成了一致，才把握住时间与主动。他还回忆，当时考官在我发言时，看了我一眼，我心想这回有戏！
果然，他晚上便接到复试通知。第三天上午，听完了TCL的企业文化讲座后，是一些相关知识的问卷案，例如有的题目是“你觉得自己最得意的一件事”、“你对哪方面知识比较感兴趣”。题目虽小，但肖敏杰觉得，可以了解各人的IQ、EQ（智商、情商），这是一般企业比较注重考查的。在第二个问题上，肖敏杰避开了一般人选的电子、电器（TCL产品）知识，写了房地产。他认为，一般的公司希望自己的员工能尽量掌握多门类的知识。
下午4时30分，肖敏杰还未接到最后一轮面试的通知，而原定的时间是4时。没等到通知的人已相继离开，因为下午5时，招聘团就将撤离武汉。时间一分一秒过去，希望渺茫，但他仍没有放弃等待。他想：30分钟，也许就会改变一生。
事实确实如此，最后的半个小时里，他与武大的一位同学一同参加了最后一轮面试，与部门经理谈得非常投机。肖敏杰觉得，是自己的开朗和不放弃的性格，又一次帮助了自己。（完）