“辞职那天，经理专门请我吃晚饭。现在我不在公司了，反倒更关注它的发展。”近日，常先生讲述自己的跳槽经历时感慨：企业如何对待离职员工，将直接影响员工心中的企业形象。


　　常先生曾是汉口某公司的业务助理。今年春节后，他以“继续深造”为由，离开了工作两年的公司。递交辞呈时，经理百般挽留，但仍未能留住他。下班后，经理主动拉着常先生吃晚饭，请他就公司的各方面管理提意见。


　　常先生告诉记者，公司对待每位离职员工都十分“客气”，还专为离职员工举办过欢送晚会。因此，离职员工大多对公司仍存深厚的感情。“我离职后进了一家‘下游’企业，但仍十分关注公司的发展，并尽可能地与公司进行业务来往。”常先生说。


　　江汉区劳动力市场高级职业指导师张少雄说，不少知名企业对待员工离职，大多采用欢送、建档、鼓励“回聘”等措施。而武汉的企业在对待员工离职方面，大多采用不闻不问的方式。张少雄认为，“人性化”对待员工离职，对企业利多于弊：一方面，有利于建立企业的良好形象；另一方面，离职的员工多半仍在相关行业发展，离职时的感情投资，可吸引其成为企业的“外部资源”或潜在客户，增加合作的机会。（完）