考上研究生就业协议么办？

　　近日，湖北大学文学院的王同学给求职热线85766315打来电话，询问：自己已经通过上海一家高校的研究生面试，但因在事前未对就业签约单位“交底”，对方现在要求他支付3000元的违约金，王同学希望找到其他办法解决此事。


　　“双保险”引出难题


　　王同学在大学期间成绩中等，他在去年12月份报考研究生后，与武汉光谷一家广告公司签订就业协议。由于不能确保自己一定考上，为求双保险，他没有告诉用人单位自己已考研。考研结果出来后，王同学马上通知签约单位，结果用人单位以“事先没有告知报考研究生，不够诚信”为由，拒绝与他解约，除非他按协议书规定支付3000元的违约金。


　　据了解，像王同学这样为求“就业考研双保险”而陷入解约难题的准研究生，每年都不在少数。


　　过来人：事先讲明最简单


　　对于王同学这样的难题，多数往届考上研究生的“过来人”认为，应当在求职时，特别是与单位签约前，就告知对方已考研的实情。武汉理工大学企业管理专业硕士研究生班的刘同学对记者说，2002年自己毕业前，与合资企业台达电子签订了就业协议，事先双方就商定：如果她考上研究生，只需将录取通知书复印件寄往用人单位，就业协议就自动失效，不需支付违约金。不少研究生也表示，只要事先讲明，几乎所有单位都认同准研究生可解除协议书，还无需承担责任。


　　高校：可请毕办出面解决


　　武汉理工大学就业指导中心马建平副主任告诉记者，根据国家有关规定，高校毕业生在被录用为国家公务员或研究生后，可与用人单位解除就业协议，但必须在签订协议前与用人单位事先商定。对于那些出于“找个工作再考研”或一时疏忽，而没有事先告诉企业的情况，他建议说，最好由毕业生所在学校毕办出面与用人单位协商，并说明情况，根据以往的经验，多数单位都能理解并同意免责解除就业协议。但是，作为毕业生与用人单位之间的一种书面约定，就业协议也具有一定的法律效力，如果单位坚持按协议执行，王同学也只有“花钱买教训”了。（完）