招聘会仍是招聘主渠道

    近日，国务院研究发展中心发布《中国企业人力资源管理调查报告》，调查显示，在取样的1800余家企业中，企业人员招聘的渠道主要是“招聘会”、“媒体广告”、“人才交流中心”，分别占被调查企业的60.4%、46.3%、42.8%，其他分别是“校园招聘”（33.6%）、“朋友介绍”（24.3%）、“职业介绍所”（19.8%）、“猎头公司”（7.3%）。开放式调查表明企业还有以下招聘渠道：企业网站、国内大型招聘网络、人才网站、劳务基地、公司自建人才库、关系部门或关系人员、老板介绍、内部员工推荐等等。


    在问卷调查的四个员工来源选项中，被调查企业录用员工来源主要是“社会招聘人员”（82.9%）、“毕业生”（65.5%）。开放式调查表明企业录用员工还有以下来源：解决内部职工子女就业难题、上级主管单位人员、挖掘同行业其他熟练工、公司内部人员、上级分流人员、下岗职工、家族亲戚成员、所在地附近居民等等。


    主动辞退员工的情况已经很普遍，被调查企业中有85.7%的企业曾经主动辞退过员工，没有主动辞退过员工的只有10.3%，说明大部分企业已经建立起能进能出的用人机制。（完）