大学毕业后，我应聘来到一家外资企业，从做英、日文翻译开始。公司刚组建不久，正面向全国招聘，我每天上班的工作就是：拆阅应聘信，翻译；翻译，拆应聘信。索然无味，却忙得四脚朝天，有时做梦也重复白天的动作，美好的憧憬一下子灰飞烟灭。


    办公室里弥漫着沉闷、不耐烦的空气。只有丽丽不急不躁，一直耐心仔细地做。十天后，丽丽被提升为人事部经理。升迁的理由是：一个复旦大学的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在几十封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给老外上司，展示了人事管理的才能，深得欣赏。


    总裁认为：这种小事做得如此出色的人，其它的事情一定会做得很好。这是我们这一批当中第一位升迁者，由此深悟“师傅领进门，修行在个人”的道理。自然，从此以后受教育者都在各自的岗位上磨刀霍霍。后来大多数也都脱颖而出。


    阿木高大，沉稳，机敏过人。不会跳舞，也不谈恋爱。他喜欢２４小时呆在机房里，泡在系统的指示灯和说明书中，由此得了个“阿木”的外号。阿木是学无线的，可是不管有线无线，只要与电讯通讯有关，逮到什么，就看什么。


    渐渐地，阿木排除故障十分迅捷。有一阵子，阿木协助加拿大公司的老莫搞设备安装、调试。每套设备都有一整套英文说明书，专业名词特别多，让人一看就发憷。阿木对加拿大的老莫鞍前马后，照顾得十分周到，老莫对阿木的“十万个为什么”，也百问不烦，百答不厌。


    半年后，阿木准确流畅的英语，让全体惊呼，而他对系统的了解更让同行羡慕不已。再回机房时，阿木成了机房的灵魂，新来的同事一有难题，阿木马上言传身教，老同事享用阿木开发的功能，喜不自禁。


    两年后，阿木被美国波士顿的一所大学录取。因为是自费，临行前不免忧心忡忡。想不到过了不久，阿木发来E-mail叫大家放心，说“呆有呆福”。原来波士顿那所大学了解到阿木在美国合资的电讯通信公司的表现后，立即免去他一年的学费，并聘请他担任助教。阿木说，两年的外企生活令他终身受益无穷。


    gsriung是第一个被公司炒鱿鱼的，被炒的原因实在太简单，她把王老总的话告诉了张老总，引起误会和不愉快。这是犯大忌。公司领导讲究效率，喜欢单纯和谐的工作环境，不喜欢复杂的人际关系，更不愿为调解无谓的你争我斗和飞长流短浪费时间。gsriung正好撞在枪口上。


    这是一个大学校，在这里，我学到许多书本上没有的东西。从懵懵憧懂到豁然领悟，从被动到主动，我长大了。 （完）