“初中生畅销”凸显用工生态问题
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初中生比本科生就业机会多当然与本科生自我定位较高有关系，但劳动力市场对于初中生的恶性无限需求也是关键问题。
多数情况下，因为初中生打工仔自身素质不高，便于管理，老板们更容易在待遇、薪酬、福利、劳动保障、医疗保险等方面“偷工减料”，进行暗箱操作。因为打工者自身素质不高，法律意识淡薄，见识有限等，对待违规行为，在维权方面和劳动纠纷中往往更容易成为弱势群体，成为受害者，或者是不了了之。而大多数本科生有这样的窘境时，多会拿起法律武器保卫自己。所以，“初中生工人”成为就业数量强势正是长期形成的用工生态的不良反映。这种违规行为因为节省了大量成本，创造更大利润空间，深受老板欢迎。
而如果对于用工者在劳动保障、福利待遇、加班加点、权益维护等方面认真规范，依法办事，初中生的用工成本同样是不菲的，可老板不愿意这样干。
打工族一旦形成不信任的社会认可度，就不会全心奉献，而形成恶性循环，加大管理成本和难度。而这种劳资矛盾一旦失衡，就不是一朝一夕能够改变的，失信者要付出沉重代价。7月2日《信息时报》报道，广东已经爆发“生产工荒” ，突然急缺200万人手。“用工紧缺”成为“缺工风暴”当然与企业产业结构升级较慢有关，但更是用工机制、用工环境的生态恶化，是用工生态环境的报复，如果这个问题不能及时解决，会有更严重的生态性灾难降临。
“初中生畅销”不是良好的用工生态反映。问题出来了，就应该正视。与其让企业、劳动力服务机构发布“初中生比本科生就业形势好”的信息，不如正视这种恶性现状，踏踏实实做好工作。如果用工者能给予“初中生打工者”以温暖人文关怀，如果政府能依据《劳动法》实施用工保护，保持好人力资源环境，坚决杜绝用工歧视，从持续、和谐、健康方面保护打工者的利益，“初中生打工者”受欢迎的现状就能够有所缓和，提升劳动者的素质才能真正落实！（完）