我绊倒在“高峰体验”上

    王冬啸是一个喜欢挑战的人，他总是追求攻克难关、战胜自我后的那种“高峰体验”。毕业后他分到一家国企当秘书，后来营销部缺人，小王就调到营销部，他好学肯干，凭借学识上的优势，和外商谈判应付自如。两年之后，他成了这个部门里销售业绩最好的员工，他感到新专业给他带来了一片新天地。


    就在这时，单位里准备新成立一个多方投资的物流部门，领导让小王参与筹备。小王一直对物流感兴趣，也就毫不犹豫地转到这个工作上，职务相当于联络人。一年半之后，项目进行得非常好，原本成立部门的计划也扩大为成立物流公司，要职虚位以待，小王前景看好，他又一次尝到了超越自我极限后的那种“高峰体验”。


    但就在这当口，销售服务部门又需要他去帮助完成一个项目……就这样，小王辗转于公司的各个部门，每次他都以极强的适应能力，把工作完成得相当好。这样一来，一有缺人手或者新项目上马，相关的部门领导就会自然而然地想到他。销售、投资分析、物流、销售支持，甚至人力资源……小王获得了大家的认可，每个部门领导都放心地将重要工作交给他。但让他苦恼的是，自始至终他都没有获得任何提升。


    后来他到人才市场另觅机会，当他应征比较高端的管理职位时，尽管他熟悉公司每个方面的运作，并取得了一定的业绩，但从履历上看，他没有任何一个管理部门的职位和资历，只能算是个“博而不精”的人。


    北京道锐思管理技术有限公司职业顾问认为，小王的问题在于没有锁定目标。喜欢挑战、追求高峰体验的确是事业成长的动力，但盲目挑战、目标泛散则是职业发展的大忌。这是职场中人的一个常见误区，多出现于工作3到5年的人群中，他们不断寻求新的事业挑战，一山又一山地攀爬顶峰，不愿意积累、思考、读书，比较浮躁，这样在不经意间忽略了职业规划和核心竞争力的积累。（完）