高价买下一套商品房，入住时发现和开发商的宣传差得远；听股评师推荐买下一只股票，却发现上了庄家的圈套；满心欢喜招来一名高级人才，委以重任才发现这位原来没有真才实学……很多的失误，某种程度上都是因为供求双方信息不对称造成的。30年前，迈克尔·斯宾塞注意到这个现象并展开研究，30年后他因此获得2001年度诺贝尔经济学奖。日前，刚刚走下“北大汇丰经济论坛”讲台的美国经济学家斯宾塞教授在接受《环球时报》记者采访时，也对目前中国劳动力市场中的信息不对称现象进行了剖析。


    斯宾塞认为：信息不对称现象简直无处不在。以劳动力市场为例，为了谋得一个好职位，应聘者往往从服装到文凭层层包装，能力低的人总是把自己打扮成高能力求职者，这使得雇主良莠难辨。“我的理论提出了解决这一问题的建议。对于发信号者而言，有效的信号必须是高成本的信号，让别人很难模仿，比如博士学位。因为低成本的信号，如精美的简历和海外求学的经历是很容易被模仿的，这也就达不到区分的目的。对于市场管理者而言，需要有一整套信号传递规则和监管措施，比如严格打击文凭造假。信息不对称严重损害经济体的效率。这就是为什么建立一个强大的信息披露制度对于中国市场经济的成熟至关重要。”


    在今天的中国，高中生在选择大学专业时倾向于选择就业机会多的热门专业，可是四年后热门专业往往由于毕业人数太多，反而成为最难就业的专业。这个问题应该如何解决？斯宾塞对此的观点是，“未来是无法预料的，因此高中生不应被就业风向过早吸引。你可以参考别人的事业规划，但是你无法控制就业市场到时候给你提供怎样的机会。


    在择业的问题上，他特别强调，“在理财时大家都知道不要把赌注押到一种选择上；在专业选择上，你也不应‘把所有鸡蛋都放到一个篮子里’。关于专业的选择，我认为总的方向是接受一种能让你拥有灵活性的教育，这样才能应对不断变化的职业机会。人们参加MBA工商管理硕士项目就是为了具备灵活性，因为良好的商业背景教育能为你提供向多个方向前行的选择。”


    斯宾塞还提出：值得注意的是，中国同时具有劳动力过剩和劳动力短缺的现象。我建议中国应提供更高效的社会保障制度，为劳工有序流动提供便利。我相信这些问题都将随着时间的推移逐渐得到解决。（完）