莫使校园招聘会变了“味儿”
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在北京科技大学，记者见到一家刚创办的网站联合几家二三流企业，以就业讲座的形式进入该校。一学生告诉记者，“讲就讲吧，为什么宣传企业的产品呢？大家是来听职业生涯规划的，不是来买产品的”。讲座结束，主办方竟给在场的每位同学发了份宣传材料，一个即将毕业的学生摇头道：“还以为活动结束后收简历呢，哎，显然被他们‘忽悠’了！”
记者在人大参加了一家知名化妆品公司的宣讲会，千人的大教室被挤得水泄不通。招聘人员先介绍了公司的产品如何如何，接着让每个学生填一份产品调查问卷，然后向学生问一些“产品有几个品牌”、“哪些同学用过”之类的问题。最后，企业才言归正传，提到招聘的相关事宜。一个同学议论说，“要说作秀吧也不全是，毕竟每年还到学校招三、五个学生呢”！
北京大学一位毕业生说，企业利用大学生找工作趁机推销产品而淡化招聘主题，这让许多学生难以接受。前几天，某著名跨国公司来校开宣讲会，尽管讲得有声有色，但居然问一些“公司生产哪些产品”、“某某总监出了什么书”等学生认为弱智的问题。本以为宣讲会结束后会收取简历，没想到企业却让登陆网站投递！“早知道这样，回去发个E-MAIL就OK了，何必耽误这么多时间”，该生气愤地说。
一位企业的招聘人员曾私下表示，大多数企业进校园是宣传和招聘两者兼顾。大学生是一个特定的消费群体，一些生产食品、化妆品、运动服装的企业，即使总共招聘十几个人，也会不辞辛苦到各大高校走上几趟捕捉商机，这样做对学生的确有些不公平。因此，“如何规范校园招聘”是一个值得各方思考的问题。
清华大学学生处的一位老师告诉记者，进校园做宣讲，是企业宣传形象、提升知名度的一个途径，也是为了“预热”校园招聘，但怎么宣讲、宣讲什么一定要把握个“度”。一般来讲，企业只要最后招人，学校对此很难强加干涉，只是希望企业还是多站在学生的立场上考虑问题，把宣传的成分弱化一些。（完）