很多女职工在知道自己怀孕成为“准妈咪”正以喜悦的心情迎接一个新生命的时候，可能还不得不面对一个较为普遍的现实，即因为怀了孩子而丢了自己的位子，被炒鱿鱼。但是每位女性都有当母亲的权利，怀孕不是罪过。根据劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，除非该女职工自己存在严重过错，用人单位不得随意解除合同。同时单位以试用期没过为由解除合同也是不对的，根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时解除合同，但用人单位要在试用期内辞退员工必须有证据证明该员工不符合录用条件，否则，解除合同就是违法的。另外，实践中，也有女职工在合同快到期时怀孕的情况，用人单位也常以合同已到期为由终止合同，但是根据劳动部相关文件：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。也就是说，只有当女职工的三期届满时，用人单位才可以终止劳动合同。另外，根据相关文件规定，女职工怀孕后，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费按医疗保险有关规定，由所在单位负担。产假期间，工资照发，且不影响其福利待遇和参加晋级评奖。（完）