欧洲工商管理学院的曼弗雷得·得弗里耶教授一直在研究企业管理人员的发展问题。他说：“只因为某些人来自其他文化而不把他们提拔为自己的高级管理人员，对公司来说是不明智的。”


    德意志银行的员工有一多半来自其他国家，管理层也如是：银行总裁约瑟夫·阿克曼是瑞士人，执行委员会中的全球市场负责人安苏·贾殷是印度人；扩大了的董事会中除这两人外，还有一名瑞士人，三名美国人和五名德国人；该银行的人事经理康拉德·文特尔是澳大利亚人。


    在全球人力资源管理方面，德国体育产品生产商阿迪达斯公司和瑞士ABB公司处于欧洲领先地位。“没有哪国人能在我们公司占绝大多数”，ABB公司人事经理保罗·刘易斯说。10.3 万名ABB公司员工中有1.4万名德国人，1万名美国人，1万名瑞典人，8000名芬兰人，8000名意大利人和3000名印度人，印度人包丽华被提拔到董事会。集团执行委员会的6名成员来自5个国家。刘易斯说，该公司建立了“全球人才识别和管理系统”，这使不论来自哪个国家的经理都有机会被提拔，直至进入公司最高层。公司对800个职位做了精确的接班计划，建立了有关整个公司的数据库，并储存了大约500名“挑战者”的资料。刘易斯说：“如果需要新人接替某个职位，我们能在几分钟内编制出全公司的候选人名单。”（完）