目前我国高校都已不同程度地开展了就业指导教育，但就整体而言尚不尽如人意，难以满足青年学生成才和发展的需要，有些学生甚至认为就业指导可有可无。


　　“我觉得现在学校的就业指导挺死的，开个大会，告诉我们以后的形势多严峻啊，该怎么做啊，都是些面上的大道理，根本没有讲出关键性的问题。再说那些道理我们也不是不懂。”即将毕业的小杨说：“很多用人单位面试的时候都会随机提问，考的是你的应试能力和反应能力，而我们的就业指导教育针对性较差，各行各业面临的情况不同，我们不可能套用一个模式，到实践中我们根本无从下手。我们不是不希望就业指导，但是如果只是讲大道理，分析形势，不作针对性的分析，肯定成效甚微。”


　　据了解，现在就业指导教育还属粗放型，指导形式和方法也比较单一和简单化。就业指导课主要以讲座、会议等形式出现，而此类形式存在时间短、形式化、不固定、过于零散、不易掌握，学生不够重视等缺点。有的学生上就业指导课甚至不带一张纸、一支笔，听完了事。一些就业指导课更是内容陈旧，信息少，操作性不够，更缺乏个性化指导。


　　“我们希望的就业指导是对不同专业学生开展各具特色的指导，不要大家都一样，因为所学的东西不同，肯定各有侧重。最好能模拟应聘现场，增加气氛，让我们提前感受一下，对所要应聘的职位有一个真实、全面的了解。”就读北京城市学院的小王这样说。


　　有关人士表示， 高校学子对就业指导抱有很高的希望， 而眼下的就业指导教育确实很难满足他们的要求，探索新的就业指导模式，解决同学们的切实需求已是高校乃至整个社会面临的一个现实问题。（完）