林祥去年计算机本科毕业后，进入一家生产企业做车间基层工作。一年见习期结束后，公司领导对他的表现很满意，将他提升为车间管理者。最近，公司领导又将他调到了计算机中心，做系统的开发、维护和培训工作，总算是专业对了口。


    但进了计算机中心他才发现，现实与想象差距甚大。这是一家生产企业，在这里，计算机只是做简单的应用，很难从中学到更深的东西。他所负责的新员工培训就更简单了，他觉得自己就像是一个讲解员，带着新员工转一圈，讲讲机器上的按键都有何功能，就算是做完培训了，他觉得这项工作太清闲，太没有技术含量了，看不到未来的发展前途，但不错的待遇又使他难下跳槽的决心。他不断地问自己：“我还年轻，要守着这一份没有激情的工作吗？”


    职业顾问雷骅宇分析，林祥正处在职场新人典型的“不跳不甘心，要跳没决心”的处境中，工作简单重复、在目前职位上看不到自己的价值、职位的上升渠道不明朗，这些是初涉职场者遇到的普遍问题。在这种情况下，不跳不甘心，是因为他们对现状不满，对外部世界还抱有幻想；要跳没决心，是因为他们对外部世界缺少了解，缺乏竞争信心。


    林祥的情况正是这样，他所追寻的是一份有激情、有技术含量、有优厚待遇的工作。这种工作不是没有，但机会在哪里？什么人才能获得这个机会？林祥并不知道。他发现了问题，却找不到问题的解决方案。


    问题的关键是：你是否已经具备了跳槽的资本？如果不具备，还是要沉下心，以积累为主。就林祥的情况，无论是从工作经验，还是从学历来看，他都不具备职业的核心竞争力。一般来说，大学生在就职的第一家单位工作两到三年后，才可能具有跳槽资本。目前林祥急需的是利用现有的空闲时间，有意识地积累自己的知识。而且最好能结合单位的实际情况，提出有建设性的建议。