上世纪毕业于复旦大学的李纲，在美国休斯敦完成学业后，于1985年加盟安达信咨询公司（现名为埃森哲）。李纲在海外工作多年后，回到了国内。目前，李纲担任埃森哲大中华区主席，统领着2400多名咨询人员。


    如今，像李纲这样在外企工作的“海归”数以万计。据有关数据显示，在美国，一般经营消费品和医药的公司里，一个具有MBA背景的雇员可以挣到8.5—9.5万美元的年薪；在亚洲，同类雇员只能赚到这个数的一半。以这个标准衡量，中国白领的年薪在30—40万人民币，尽管在中国这个薪水已经不菲，但在外企看来还是省了很多钱。于是，外企很愿意招聘优秀“海归”为之服务，而为外企服务的优秀“海归”，正成为白领、骨干和精英，即通常所说的“白骨精”。


    海德思哲负责人JOY CHEN认为，跨国公司纷纷追逐“海归”，不仅因为他们普通话和英语流利，同时因为他们了解中国的历史、政治体系以及文化和社会风俗。作为未来最重要的市场之一，这些因素可能决定着业务的成败。前几年，跨国公司更乐意把年薪超过百万美金的高管派到中国来，但事实上是不成功的，虽然他们很精通管理和市场营销，但他们不熟悉中国的市场状况，结果导致公司业务不佳。现在，跨国公司越来越意识到“本土化”的重要性，而“本土化”的第一步就是大量招聘具有“二元文化”的“海归”人才，用以填充中高层管理职位。


    据了解，在京沪两大城市，外企中层的中方经理，年收入（包括工资和年终红利）可达2.7—3.2万美元，大致有20多万人民币；高级经理收入则高达4.6—5.4万美元，相当于30—40万元人民币；企业总裁收入达到8—9万美元甚至更多，即60—70万人民币。


■专家观点


    让一部分“海归”先富起来


    道锐思首席管理顾问周波接受采访时表示，优秀“海归”人才逐渐富起来是好事，这有利于带动另一部分“海归”后富起来。“海归”变“海带”、“海归”贬值等报道时常见诸报端，归根是这部分“海归”由于“出身”问题，高中或大学毕业后直接出去留学，缺少实际工作经验，回国后找到理想的工作会有一个过渡期，于是处于待业或贬值就业状态。周波认为，优秀“海归”的薪水走高与一些“海归”的待业或贬值成了鲜明的对比，这有利于提醒学生本人和学生家长更加理性地看待留学。