近日，翰威特咨询公司对中国各行业做出的一份调查表明，从2005年开始薪金成为留住人才的第一要素，其次是工作环境和流程，排在第三位的是职业发展前景。这一结果和翰威特咨询公司前几年做出的调查报告恰好相反，在往年的调查报告中，薪金收入只在留住人才的诸多要素中排第三位，排在第一位的是职业发展前景。


    翰威特咨询公司大中华区总裁刘渊认为，2005年的调查结果之所以和往年不同，一个很重要的原因在于中国各大城市的生活成本不断上涨，并由此导致年轻员工对薪金的要求上升，以及由此带来的员工流动率居高不下。


    有两个数据可以表明这种趋势，2001年人才的流动率为8.3%，2005年就上涨到14%。与之相对应的是，2005年人力资源从业人员的人才流动率高达20%，是他们跳槽最为频繁的一年。刘渊认为，由于人力资源部门人才的流动，使得部分企业人力资源运作出现严重中断,并直接导致部分企业出现纳才、留才策略设计及执行过程的中断。据统计，62%的公司正面临人才短缺问题，而各招聘方所面临的挑战在于如何招募专业、管理及技术方面人才。