笔经：人力资源管理培训特点

      6、入职培训的特点：基础性培训;适应性培训;非个性化培训。

　　7、晋升培训的特点：以员工发展规划为依据;培训时间长，内容广;各种培训方法并用。

　　8、职业发展计划的特性：可行性;适时性;适应性;持续性。

　　9、绩效的性质特点：多因性;多维性;动态性。

　　10、绩效考评的特点：关联性;指向性;层次性与针对性;时限性;过程集合性;严肃性(正式性或非正式性)

　　11、起草绩效管理制度的要求：全面性与完整性;相关性与有效性;明确性与具体性;可操作性与精确性;原则一致性与可靠性;公正性与客观性;民主性与透明性。