日前，百度前员工穆亦飞向媒体透露，百度败诉。仲裁结果为——穆可恢复百度工作，直到其与百度的合同期满（2007年12日）；此外，百度还必须支付穆被裁员当天到现在的工资，并加付25%。


    穆在6月初向北京市劳动局提请了诉讼。7月13日“百度世界大会”当天，北京市劳动保障局开庭仲裁此案。按照相关法律，如果百度对判决结果存有异议，必须在工作日15天内提出上诉。8月15日，百度于法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。


    是否提前协商双方各执一词


    穆称，5月12日下午，百度人力资源部门总监以“领导反映其绩效考核不合格”为依据，拿出解聘协议告知他，公司决定对其提前解聘，希望其签字。


    穆称，他当时拒绝签字。当日，百度以“组织结构调整”为由解聘了他。因为穆自2004年到百度工作，已有一年半时间，按照百度规定，他获得的补偿是此后3个月工资，但其拥有的公司期权被取消。


    穆称当时表示不能接受调职的原因是因为得到了一个假信息。此前他曾被告知，因为该部门解散，其可能会被安排到上海工作。穆认为他事先并不清楚一定会被裁员这一完整信息，如果百度实话告之，不接受降薪就解聘他，一分钱不给，他都会干，因为他有百度期权，一个月大概有7万到8万的收益。


    5月12日后，其多次向百度表示愿意降低薪水，也愿意去其它部门，但百度不接穆电话，也没有给他任何协商可能。


    据《劳动法》相关规定，有三条原因公司可以解聘员工——非因工受伤；员工培训或者调岗仍不能胜任工作；公司经营状况发生变化，与公司和员工合同签定时不一致，经双方协议仍不能一致。


    因此，双方的焦点集中在——百度是否有提前协商。对此，百度表明，5月12日前已与他沟通数次，并且发了相关通告以证明该部门即将解散，穆将被免职。


    百度公司称，4月26日决定撤掉穆亦飞所在的部门，而在决定撤掉该部门之前，百度就已经开始了沟通工作。前后花了2周多的时间进行协调，给其寻找合适职位。期间公司与穆亦飞经过7、8次沟通。5月12日，经过多次没有结果的沟通，双方中止了合同。


    裁员有没有考虑期权


    百度称，百度不是因为期权原因而裁掉穆亦飞。百度的所有裁员都与期权无关。百度有关部门并没有因为是否拥有期权而对员工做出裁员判断，用人部门不知道他有没有期权，没考虑这方面因素。


    期权是百度过去使用的“激励计划”，百度认为，对此次仲裁以及裁员风波整个过程是合法的，可能对于一些员工来说，因为在百度达到了很高的位置，所以会忘记了最佳雇主不等于没有裁员。


    穆称，“拿回期权”是其提起诉讼的重要原因。如果他能回百度上班，按照他此前与百度签订的英文期权协议，意味着劳动关系继续履行，期权将继续有效。穆认为，他之所以愿意到百度，就是为了百度向他许诺的期权。据穆透露，其一共被授予了4000股百度期权，并在2005年已获得百度第一批期权，定4年内（2008年）全部套现完。目前，其在2006年1月已套现1/4，之后每个月套现1/48。所以，他已经套现期权的1/3，还有2/3需要收回。


    有关法律专家认为，企业有随时做出战略、业务、人员和财务调整的权力。因为上市公司有季报和年报的压力，因此调整速度必须要快，但同时也应在合法外，尽可能做到合情合理。中国上市公司不仅要学习如何扩充，也要学习如何裁员。


■维权信箱


    编辑：


    我今年初来到北京某家公司工作，签定了一份《员工试用协议》，现在试用期都过几个月了。公司还没有与我签订正式《劳动合同》，我想跳槽到其他公司，可是公司不同意我走，我该怎么办？


     　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　杜先生


    答：根据《北京市劳动合同规定》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。


    编辑：


    我符合签订无固定期合同的规定，可单位领导说不能签无固定期合同，我应如何维护自己的权益﹖


     　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　王先生


    答：如果企业发出续订要约，你又符合签订无固定期限合同条件，你要求签订无固定期劳动合同，企业应当与你签订劳动合同；如果企业以与你终止劳动合同威胁你，你可向相应的劳动争议仲裁部门申请仲裁。