需要40万，只有6.5万——高技能人才的巨大缺口促使山东省近日出台了《山东省首席技师选拔管理办法》。记者日前了解到，山东省从今年开始评选山东省首席技师，在4年的管理期内，这些高级“蓝领”每月享受政府津贴1000元，每年带薪休假20天；符合条件的自由职业者也可参评。


    省劳动和社会保障厅介绍，山东省首席技师是指工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在全省本行业、领域中影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才。据了解，山东省首席技师的待遇，相当于省政府从2003年开始评选的山东省有突出贡献的中青年专家的待遇，这些专家也由省财政每人每月发给津贴1000元。


    首席技师每年选100人


    山东省首席技师每年选拔100人，管理期限为4年。除了每人每月享受1000元的省政府津贴，首席技师名单还将纳入山东省高层次人才库。所在企业和单位对山东省首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益应按照一定比例分配给个人。


    评选要现场考技能


    山东省首席技师推荐人选，一般由各设区的市从市级首席技师中推荐，省属大企业集团或中央直属企业从本企业首席技师中推荐，经公示后上报。


    首席技师必须会带徒弟


    如今，一些师傅“封锁”技术的现象比较多，为了打破“封锁”，建立“名师带徒”制度，我省给首席技师评选定下了6条原则，其中之一就是能“传绝技、带高徒”，“所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。” （完）