尽管教育部已表示取消四六级证书，但绝大多数招聘单位招人时仍要求“英语四级以上”。近期有单位表示，教育部门应拿出一个具体的英语水平标准，供用人单位参考。


    日前，美国乐屋公司在横幅上打出了“英语优秀”的条件，但对于“优秀”的标准，公司胡女士认为是“四级”。但她同时表示，这一条件并不是没有弹性的，四级只是一个槛而不是万能的，过了这个门槛后，还要进行能力测试。“也有过不了四级但英语水平的确很高的，他们也在考虑之列，只要能够提供能充分证明个人外语能力的东西就行。”她说。


    在中国机械工业建设总公司的招聘台前，山东大学材料学院的吴剑泉正努力向招聘方推荐自己。记者了解到，他大学四年间参加过多次社会实践，担任过学生干部，能力较强，各项条件都令人满意，可四级考了多次都是五十七八分。最终，在人力资源部支先生的反复考虑下，他才获得面试机会。


    用人单位如何看待取消四六级证书呢？“四六级考试出现问题，这是国家应该考虑的问题，而不是用人单位的事情。”支先生告诉记者，像他们这种中央级的企业在北京的招聘条件更加严格，过不了四级根本进不了京，更不予落户。虽然目前四六级考试引起广泛争议甚至被质疑，一纸证书并不能完全代表个人的真实水平，但用人单位总要有一个衡量标准。


    “没有了证书，不是还有分数吗，招聘时我肯定会向学校要这个分数作为参考的，500分以上就合格，以下可能就不合格。对用人单位，教育部门应该给出一个英语衡量标准。”中国机械工业建设总公司的人力资源总裁梁先生说。（完）