由济南时报和济南省市劳动保障部门倾力推出的泉城首届“技能人才招聘周”活动日前落幕。5天时间里，有14300多人进场求职，提供岗位8925个，最后达成就业意向7376人，可以说“技能人才招聘周”作为难得的“交流大平台”，为技能人才和用工单位的相互结合提供了比较恰当的支撑点。

   
    机械电子类人才依旧扮演“市场宠儿”


    第一个专场招聘会是面对机械电子类人才开设的。其火爆场面，说明了社会对机械电子人才人才的强烈需求，许多单位多次进场招聘，虽然把月薪加福利开到了2000元左右，还满足不了“胃口”。


    记者在采访中发现，许多企业需要的都是熟练工，就是到了企业就能上岗的技能人才。“我们需要的技能人才，最好是毕业一年之后的。这时候他的技能比较熟练了，工作状态也比较稳定。”某企业的招聘负责人这样说。这种说法可能是多数用工单位的心声，在竞争越来越激烈的情况下，很多企业力求减少培训成本，把更多的精力投入到市场竞争中去。


    当然，也有看得比较远的企业。位置在我市高新区的某企业，主要生产包装盒，在招聘会上列出了车工、钳工等多个岗位。“社会上的技能人才我们欢迎，刚毕业的也可以。两者都有优势，前者的实践经验丰富，而后者的理论素养比较让人放心。”


    培训机构纷纷“傍”名企

  
    技能人才就业的优势在其技能水平，而技能水平的培养，除了培训机构自己的努力外，到什么企业去实践，也是最重要的一个砝码。眼下，技工学校中级班的学生，一般在最后一年都要到企业去实习，而实习的结果，就是技能水平的“成色”和就业去向。由此，培训机构和知名企业相互配合的形式越来越多。

  
    像省劳动保障厅服务技校，在中级技工的培养上就采取了校企结合的方式，他们根据企业需求设置专业，根据企业用工标准设置教学科目并拿着教学计划到企业征求意见，然后进行课堂教学的组织与技能训练，接下来上企业实习，解决了技校设施投入滞后的问题，同时缩短了学生达到岗位要求的时间。他们去年把车工、钳工、焊接技术专业的教学放在莱钢，目前，学生还没有毕业，已经有许多单位纷纷上门“预订”。

  
    而市高级技工学校，最后一年就常常会学生分成相应的几个班，分班是根据企业需求来划分的，然后由企业派来的高级工程师给学生上课，提前打造自己企业需要的人才。去年年底，他们设置了“济钢班”、“山航班”，分别有80多人和40多人，根据企业需要进行了“订单式”培养。

  
    据了解，从发达国家的经验看，无论是德国还是日本，都非常重视企业对技能人才的培养，德国的双元制核心就是要把院校培养与企业实践有机结合起来，而日本对技术工人的培养则主要依托企业。我省对技能人才的培养也明确了“校企”结合的路子，在今年3月30日举行的全省企业高技能人才队伍建设会议上，省劳动保障厅有关负责人在书面讲话中就提出，职业教育可以为社会和企业提供大量的技能人才，但即使院校的设施再先进，真正培养一个技师还必须要有企业的参与。

  
   “知识技能型人才”培养成了现实急需


    本次技能人才招聘周设立的“大中专毕业生就业加油站”，就是准备给那些准备学习一技之长、拓宽就业渠道的大中专毕业生准备的。


    记者了解到，如今一些就业有困难的大中专毕业生，选择“回炉”上技校的例子越来越多。在市高级技工学校，记者就碰到了一位姓赵的同学，他于2002年在某医学大专毕业，但就业渠道不通畅，就来到了技校学习技能。“我毕业后，工作单位一直没有落实，后来选择了来技校学技能，今年就要毕业。目前，到学校来要人的用人单位不少，可以说就业前景比较光明。”这位姓赵的同学高兴地告诉记者。


    记者了解到，劳动保障部门也在鼓励技校采取多种方式，吸引大专生、中专生、高中生到技校学习技能，并以此作为改变技能人才队伍质量的一种方式。市劳动保障局培训就业处副处长孙希军说，目前技校生主要以初中生为主，对提高技能人才的总体质量有一定的影响。从今年开始，我市准备选取几所省部级以上的技工学校，招收各个层次的学生，特别是文化水平高一些的学生，以此打造知识技能型人才。


    打造知识技能型人才，也是山东省要建设现代制造业强省的需要。现代服务业、高新技术产业的发展需要一大批高技能人才，而高技能人才不是低层次的简单劳动者，而是掌握了现代科学技术能够解决复杂性难题的高层次人才。未来的高技能人才应该是具有较高的科学文化知识水平和实践经验，既能动手又能动脑的劳动者。


    谁制造了就业市场上的“行业偏见”

 
    在本次技能人才招聘周上，有一个现象值得关注，就是三产服务业专场，很多酒店的服务员岗位最后没有招满人，招聘单位说，虽然咨询的不少，但报名的不多，最后留下了大量“缺口”。据记者了解，在招聘会上招聘餐饮服务岗位的大多没有招够，报名的也不是很多，而在报名的这些人中，女生又占了很小的比例。这一状况已成为服务行业难以解决的一大难题。

 
    济南雍景园餐饮有限公司的负责人介绍，在专场招聘会开始的第一天，报服务员岗位的19人中，男生占到了13人，而第二天报名的也基本都是男生。金三杯酒家的路先生认为，这种状况主要是因为在一定程度上，没有技术的女生比没有技术的男生就业余地更大，餐饮服务只是她们的选择之一。

 
    “在我们这里报名服务员的，大多数是男生。这主要和他们的思想观念有很大的关系，男生都会觉得无所谓，而女生往往会带着许多对服务业的偏见。这就造成了很大的供求矛盾，城市的女孩子优越感强、定位又很高，所以她们不愿意干，而农村的女孩子呢，她们的思想观念又转变不过来，甚至还有人觉得，我干了服务业，回家后找个婆家都难。”济南胶东庄户城餐饮公司的魏经理介绍说。

 
    记者在招聘现场还采访了一些求职者，很多女孩子都表示不愿意去选择服务业，问到原因，她们大多以“心理上就不喜欢”做答。相反，男生们却大多表现出很愿意接受这一职业。“我觉得在酒店干服务就很好，关键是很多人对服务业有误解，这都看各人的看法了。”来自枣庄的一位小伙子说。

 
    不过值得关注的是，有些综合素质比较好的酒店服务与管理专业的技能人才，不仅就业前景好，而且发展的比较快。像省劳动保障厅服务技校培养的学生，因为专业技术不错，又有一定的外语水平，所以每年被北京、上海等地的四星、五星级酒店挑走的非常多。（完）