目前，在幼儿园逐日增多的同时，学前教育师资却严重不足。近日，济南幼儿师范举办的毕业生招聘会上，竟出现了一百多家幼儿园、七百多个岗位争抢二百多名毕业生的火爆场面。

    
    招聘会当日还不到9点时，济南幼儿师范的操场上就布满了80多家招聘单位。记者在学校设置的招聘单位信息栏上发现，招聘单位来自全省各个地市，很多单位的需求量都超过3人，有几个单位的招收人数都在10人以上。为了吸引更多的毕业生，每个招聘单位都详细写明了薪金、福利待遇等。有几个单位为了抓住人才，甚至专门向学校借教室，准备当场面试、达成就业意向。

    
    山东科技大学幼儿园的梁老师告诉记者，他们幼儿园本想从济南幼儿师范招3个男教师，可学校今年没有相应的毕业生，没有办法，幼儿园就从其他学校招的非学前教育专业的毕业生。梁老师说，现在幼儿教育要求专业化，而与之配套的专业人才却相对较少，幼儿园为了提高自身声誉和发展动力首选的就是经过专业学校培训的毕业生。所以，出现这种“僧多粥少”多家幼儿园来“赶场”的局面，也就不奇怪了。

    
    与招聘单位的求贤若渴相比，毕业生可就沉着了许多，很多毕业生都是“薪金、保险、单位硬件条件”等都问明白了，觉得合适的才投简历，很少有沉不住气，简历到处撒的情况。毕业生小陈告诉记者，单位这么多，一定要挑一个满意的再做决定。

    
    该校副校长刘国告诉记者，现在人们的育儿观念转变，家长们一般不会让老辈看孩子，而是选择送孩子进幼儿园；同时城市里新建小区拔地而起，与之配套的幼儿园也逐日增多，幼儿教师需求量大。但另一方面，培养幼儿园教师的学校却很有限，由于条件限制，学校短时间内也不可能急速膨胀。这几方面的原因，造成了学前教育师资的短缺，从而出现了这种火爆的招聘场面。（完）