日前，2005年首届毕业生公益专场招聘会在济南市人才市场举行。虽然招聘会对用人单位提出“不准规定工作经验”的要求，但记者发现，没“门槛”并不代表毕业生就业进了“保险柜”，因为竞争并不会因为一两项限制的取消而降低。


　　本次招聘会是市人事局为济南生源未就业毕业生精心组织的一次特殊招聘会，对招应聘双方均实行免费，而且要求参会单位不准设立具有工作经历、工作经验等不利于大中专毕业生就业的条件。记者在现场了解到，有120家用人单位到会招聘，提供就业职位1600多个，其中需求本科及以上毕业生占64.1%，专科及以下毕业生占35.9%。对于不能设立工作经验这样的门槛，济南山诺艾迪尔机械电子公司的孟先生说：“应届毕业生的可塑性强、培养空间大，用人单位只要在人力资源管理方面把好关，就不用担心因不设工作经验的门槛而导致所招人员的良莠不齐。”


　　虽然用人单位“海纳百川”，应聘者却不敢有丝毫的懈怠。来自潍坊学院的小宋告诉记者：“不设立工作经验的门槛对于应届毕业生来说无疑有很大的好处，但这并不意味着我们就一定能找到理想的工作。我感觉应届毕业生在没有工作经验的情况下，更要把专业知识学好、学精。”


　　山东积成电子股份有限公司的石先生认为，大学生应以积累知识为主。石先生同时提醒求职者，学生参加实践活动一定要有目的、有步骤、有规划，不能仅仅是单纯的认知性的实习。


　　市人事局毕业生就业指导处处长张萍介绍，今年济南生源毕业生总数为2.3万人，为最大限度地促进就业，市人事局今年采取了多项措施，为毕业生举办的专场就业双选会到目前已有17场。（完）