近日，2007济南新年人才交流大会在济南国际会展中心举行。虽然受到考研影响，但济南市今年首场人才交流大会依然取得开门红：1万余名大中专毕业生到场求职，200余家企事业单位现场提供6000余个工作岗位。


    据了解，此次人才交流大会排名前10位的招聘岗位分别是销售类、计算机类(硬件、软件、网络)、机械类、建筑/装潢类、财务/审计类、技工类、生产/制造类、服务类、公关/文秘类、电子/电气/电器类。工作岗位的学历要求，本科及以上学历占57.63%，专科及以下42.37%。大会还首次设立了现场督察组，在受理招聘投诉的同时，对参会单位与求职人才进行抽样调查，听取来自招聘与应聘双方的建议，进一步完善人才市场职能。


    在招聘会现场，有一个有趣的现象：招聘企业迫不及待希望毕业生尽快试岗甚至上岗，而毕业生却并不急于早早做出选择。中北大学的仲海民已经参加了两三次大型招聘会，今天他向济南市一家著名的工业企业投了简历。招聘方告诉他，如果通过筛选会尽快通知他面试、试用。仲海民说：“现在不少单位都希望求职者尽快试岗，我对此有些犹豫，想再看看还有什么好单位。”招聘会现场有不少求职者都曾遇到过类似情况。


    对此，人事专家分析，经历了岁末的人才流动，不少企业都面临人手暂时短缺的问题。他们急需补充新鲜血液，所以对应聘的毕业生比较迫切。而对于广大毕业生来说，他们还有一定的心理预期，希望有更好的单位出现。某种程度上看，应届毕业生的求职心态越来越成熟，但也要防止“捡了芝麻、丢了西瓜”。 （完）