据前程无忧(www.51job.com)数据显示：本周济南的有效职位数为2292个，软件行业需求人才旺盛，其中软件工程师、软件测试工程师、系统工程师尤为抢眼。


    在无忧数据库中，软件工程师的需求量始终占据第一位。但是，虽然越来越多的计算机专业毕业生、社会培训生涌向人才市场，可往往得不到软件企业的青睐。怎样才能达到市场的要求呢？印度著名IT培训机构NIIT上海培训中心的许海峰表示，软件企业期望的新人应该具备三种素质：首先是扎实的概念基础和技术技能，从而能够适应不断变化的IT行业；其次是获得行业实际项目开发所需的技术和经验，熟练掌握编程的核心技能、规范和有关工具；第三是具有沟通与协作技能以及团队合作精神。


    软件测试工程师有多重要？专家指出，在软件开发的过程中，平均每千行代码会产生100—150个错误，错误率超过10%，这是软件中潜伏的巨大隐患，很可能给用户带来严重损失甚至生命威胁，像奥运门票销售系统的两次崩溃，阿丽亚娜5型火箭的发射失败等等，都是由于软件缺陷所导致的。要想解决这些问题，最佳手段之一就是进行充分的软件测试。据悉，经过必要的测试与完善，软件缺陷数量可以有效减少75%，大幅提高质量。鉴于此，越来越多的成熟软件企业开始重视软件测试。在大部分软件企业中，稳定程序所花费的时间肯定超过代码开发的时间，比如微软用6个月开发了代码，用8个月去测试稳定程序。我国软件企业在软件测试团队建设上还较为薄弱，软件测试人员与开发人员的配比悬殊，有的程序员甚至还要兼任测试的工作。调查显示，现阶段我国高等院校中开设软件测试专业的几乎没有。而社会职业培训尚未形成较大规模，每年为行业输送的人才有限，难以满足企业的用人需求，很多企业因软件测试人才缺失不得不延缓甚至停止项目，损失严重。


    系统工程师就是软件“骨骼”的设计者和建造者。它是整个软件家族里最关键最重要的部分，能够成为系统工程师的人都是技术专家。想要从事这样一份工作，没有一定的经验积累是行不通的。所以，想成为系统工程师，要先从最基本的程序员做起。技术需要脚踏实地，无法一步登天。除了全面的专业技术，作为系统设计师，还要根据需求设计整个系统框架，制定业务的实现方案，规划性能规格等参数，有时还需要参与到与客户的需求交流中，这就要求系统工程师必须在业务整体和技术实施上有大局观。


    根据《前程无忧2007年薪酬报告》数据显示，软件行业三大职位的平均年薪均在4万元以上。济南虽然也具备大量软件业人才资源，但人才素质在某些硬技能和软技能上还存在着较大的差距，比如实践能力，解决与分析问题能力，项目管理能力，语言能力及服务交付能力等等。热门职位来袭，您准备好了吗？ （完）