每到岁末年终，辛苦一年的职场人士最关心的就是年底发多少奖金。近日，记者通过采访济南市多个行业的从业者了解到，同在一个城市里，不同行业和职位级别的人，年终奖的差距相当明显，少的只有1000多元，多的则可能多达上百万元，差距高达上千倍。
个案调查：年终奖行业差异显著
家电销售业：
采访对象：吴先生 28岁某家电济南销售分公司网管
据吴先生介绍，他们公司年终奖的计算方法有好几种，不同岗位适用不同的计算方式。比较普遍的一种是按照当年销售额的千分之零点几作为员工年终奖的总数，再乘以个人一年工作评分，从而得出个人年终奖数额。另外，还有的岗位是以固定数额乘以一年得分计算出个人年终奖。岗位、级别不同，年终奖数额差异明显。他举例说，像他这样的网管，年终会多领一个月工资，不到3000元钱；普通销售人员，能拿一两万元或三五万元；中层以上则能获得10万—20万元的年终奖。
传媒业：
采访对象：张女士 30岁 某省级媒体记者
张女士所在的媒体广告收入高，效益不错，她的月收入一般为五六千元。“我们的年终奖是跟奖金一起打进奖金卡里的，其实也不是特别清楚每次发多少。不过每到发年终奖的时候，同事都会相互打听、比较，估计大概能有四五千元。”张女士说。
人力资源行业：
采访对象：孙先生 27岁某人力资源公司部门主管
孙先生告诉记者，他们公司年终考核时，达标的会多发1个月的工资，一般能拿2000多元，业绩突出的能拿4000多元。当年销售冠军还能有额外的年终奖。
通讯业：
采访对象：王先生 32岁 某知名通讯公司主管
“我们公司一般员工的年终奖在1000元—5000元之间，但基本不超过1万元。但中层领导年终奖金会领上万元甚至数万元。以前经营特别困难的时候，也不发年终奖，这几年倒是越来越好了。”王先生说。
银行业：
采访对象：杨小姐 23岁 某商业银行对公会计
跟其他同学相比，杨小姐觉得自己挺幸运。因为去年刚从大学毕业的她，第一年就领到了3000元的年终奖。虽然今年距离发年终奖还有一段时间，还不确定能领多少钱，但她认为应该比去年多。据她讲，她所在的银行，经理级别的年终奖至少能拿五六万元，行长级别的则能拿到六位数。
外贸行业：
采访对象：孙小姐 26岁 某外贸公司文员
孙小姐毕业于国内一名牌大学，本科四年学的是国际贸易。可因为没找到更好的工作，三年多来她一直在一家外贸公司干文员，月薪只有1000多元。工作第一年，她没有领到年终奖，第二年的时候得到6000多元。
IT行业：
采访对象：李先生 36岁 某IT公司销售经理
“我们IT从业者收入保密度很高，很忌讳打听别人的收入和年终奖。因为一旦薪酬福利状况泄露，对手公司极有可能制订相应薪酬策略挖我们墙脚，致使我们的核心员工流失。”周先生称，他不清楚别人的年终奖具体发多少，甚至连一个单位同级别的也说不准，但他表示，按照级别由低到高，IT行业人士年终奖从几千元到上百万元都有可能。“各公司制度不同，年终奖的发放标准也不一致，”周先生说，“有的公司，完成全年70%的任务就能拿100%的年终奖，有的全额完成任务，能拿 120%的年终奖。”
高科技行业：
采访对象：刘女士 40岁 某高科技公司人力资源部部长
刘女士在公司主管人力资源，每次年终奖发放她都要经手。她表示，自己公司年终奖通常在春节前两天才打到员工银行卡里。发放方式也是“背靠背”、不公开、不透明。数额会根据业绩完成情况来定，做事务性工作的，平时工资发的多，年终奖金占平时收入的10%，业务部门平时不敢多发，年终奖会相对高一些，占全年收入的30%—40%。普通员工年终奖最低也有1000多元，骨干级的则能领数万元的年终奖。但她同时预计，受金融危机的影响，她公司出口业务部门年度业绩受到影响，可能导致公司员工年终奖整体下滑。
人力资源专家建议：别把年终奖看得太重
行业、职位不同，年终奖差异巨大，会不会对员工心理产生不良影响？“背靠背”、不透明的发放方式弊大还是利大呢？
前程无忧人力资源顾问赵争女士称，根据她掌握的信息，目前，IT、通讯、快速消费品、房地产、医疗器械等行业人士收入上涨迅速，年终奖肯定也跟着上涨，势必会拉大不同行业间收入差距。
“有些公司有不成文的规定，不允许员工互相打听年终奖。这种方式很难用对错来评判，因为这跟企业文化、企业性质、薪酬架构、激励政策有关，甚至跟老板行事风格也有一定联系，但这种方式总的来说利大于弊，因为可以有效防止员工因与他人盲目攀比造成的心理失衡，避免影响工作效率。”赵争称，“对待年终奖，员工抱有各种心态，体现出员工对工作的用心程度。但毕竟年终奖还是用员工业绩说话，而不是拿辛苦说话。要想多拿年终奖，就得摆正心态，多在提高业绩上下工夫、做文章。”