济南市县区首次联合公选41名领导干部到岗任职
这次公开选拔共涉及槐荫区、天桥区、历城区、章丘市、济阳县、商河县的41个职位，其中处级职位13个，科级职位28个。8月16日公告发布后，广大优秀年轻干部踊跃报名，经过资格审查，符合报名资格条件的有1053人。8月24日上午，全市统一进行了笔试。根据笔试成绩，按1：5的比例确定了每一职位的面试人选，28日从全市统一抽调考官进行了面试。根据笔试、面试综合成绩，按选拔职位1：3的比例确定每一职位的考察人选，并在相关媒体进行了公示。县(市)区组织考察组对考察对象进行了全面考察。根据综合成绩和考察情况，召开党委常委会研究确定拟任用人选，并及时向社会进行公示。
此次公开选拔首次采用了县(市)区联动统一的方式，在不改变干部管理权限的情况下，实现了县区联动、统分结合、协调一致，成为深化干部人事制度改革的一次创新尝试，在创新公选方式、拓宽选人视野、提高选人用人公信度等方面取得了明显成效。
提高了效率，降低了成本。市委组织部统一在市级新闻媒体发布联合公选消息，统一笔试时间，统一组织笔试命题，统一印制笔试试卷，统一笔试阅卷，统一安排交流面试考官；各县(市)区根据实际情况分别组织报名和资格审查，分别设立笔试考点、组织笔试，分别组织面试命题、设立面试考点、组织面试，分别对外公布考试成绩，分别进行考察，分别研究确定、公布任用人选。通过“六统一”的方式，在组织形式上实现了从分散无序到集中有序的转变，不仅有效整合了资源，而且避免了人力财力方面的重复投入，节约了时间，提高了效率，降低了成本。
公开透明，提高了公信度。整个公开选拔工作严格按照《干部任用条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》确定的程序进行，全过程实行职位公开、资格条件公开、程序步骤公开、考试成绩公开、任用结果公开，以便社会各界及时掌握公选情况，了解公选动态，进行实时监督。市委组织部制定了严格的操作程序和保密措施，委托专业机构命制笔试试题和阅卷，安排专门人员运送和保管试卷，选派巡视人员到各笔试考点巡视，面试考官从全市统一选派并现场抽签，考察坚持走群众路线，广泛听取各方面意见，每一个环节都严格程序，周密组织，公开透明，提高了公开选拔的科学性和公信度。
加强监督，确保公正。为营造风清气正的选人用人环境，市委组织部对公开选拔工作提出明确的纪律要求，采取有效措施，坚持阳光操作，从源头上防止可能出现的不正之风。邀请纪检、监察等部门对整个公开选拔工作进行全过程监督，组织部分“两代表一委员”到考试现场旁听，并通过公布12380举报电话等方式，全方位接受舆论监督和群众监督，确保选拔工作的公开、公平、公正。（完）