近日，山东省济南市人才工作领导小组下发了《关于深入实施人才强企战略，进一步加强企业人才工作的意见》，要求深入实施人才强企战略，进一步加强企业人才工作，充分发挥企业各类人才作用，促进加快转变经济发展方式和调整产业结构，为实现"科学发展、和谐发展、率先发展"提供强有力的人才保证和智力支持。


    《意见》的出台是深入贯彻全国、省市人才工作会议精神的重要举措。通过深入实施人才强企战略，大力加强企业人才工作，经过3到5年的努力，济南市将基本建立起符合现代企业制度要求的人才培养、选用、评价和激励保障机制，基本形成适应全市企业发展战略需要、层级结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的战略企业家、经营管理人才、专业技术人才、党群工作者和高技能人才队伍，为济南打造更多具有国际竞争力、在全国全省有重要影响力的支柱和骨干企业（集团）提供强有力的人才保证。


   《意见》指出，在深入实施人才强企战略中，采取牢固树立科学的人才观、科学制定企业人才发展规划、着力培养造就高层次企业人才、加强对各类企业人才教育培训、大力引进海内外高层次人才、强化对企业人才激励保障、营造有利于企业人才发展环境等七项主要措施，通过加强组织领导、完善工作机制、加大投入力度和建立长效机制等手段，确保实施人才强企战略取得明显成效。


    《意见》提出，把培养造就企业高层次人才摆到更加突出的位置抓紧抓好，深入实施泉城企业家"1515"培养提升工程、"泉城学者"建设工程和高技能人才培养工程，在企业培养造就更多的"济南企业英才"、"泉城学者"、"拔尖人才"和"首席技师"等高层次人才。加强对各类企业人才的教育培训，重点做好年销售收入亿元以上工业企业以及重要行业、关键领域、新兴产业中重点企业人才的培训工作；拓宽企业人才培养的国际化渠道，每年有计划、有重点地选人才到国外知名高校进修深造或到发达国家考察交流，有计划地选派优秀人才到境外合资合作企业、海外分支机构工作进行实践锻炼。把引进企业所需的海内外高层次人才作为实施人才强企战略的捷径来抓，加快引进一批企业亟需特需的海内外高层次人才。强化对企业人才的激励与保障，对在全市经济发展中做出突出贡献的企业优秀人才，推荐参加"济南企业英才"和"拔尖人才"的选拔，对于做出突出贡献的人才特别是高层次人才，加大奖励力度，采取医疗保健、定期休假、社会保险等优待政策。


    《意见》要求，全市企业必须充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性，进一步增强责任感和使命感，抓住机遇，应对挑战，强化措施，狠抓落实，逐步形成广纳群贤、竞争择优、充满生机与活力的用人机制，努力造就一大批适应企业发展需要的各类高素质人才，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把企业的人力资源转化为人才优势，大力提升增强企业的核心竞争力和综合实力，把企业做优做大做强，为全市经济社会发展做出应有贡献。（转自新华网）（完）