济南万余残疾人实现按比例就业
肢残小伙招聘会上圆工作梦
“这是他第一份正式工作，上下午班时，他提前俩小时到单位开始准备。”陈超的母亲唐女士说。陈超正仔细地用右手擦着桌台，左手不时出现痉挛抖动。
陈超5个月大时，被查出患有先天性皮质盲和脑萎缩。尽管现在陈超靠高度数眼镜能维持正常视力，但左胳膊和左腿仍患有肌肉痉挛。唐女士告诉记者，陈超装过纸箱子、做过房屋中介培训，但这些用人单位手续不正规，也没有劳动合同，最后都不了了之。
今年5月，在市残疾人劳动就业管理服务中心主办的市残疾人专场招聘会上，陈超找到了这份某酒店职工食堂保洁员的工作，并签订了为期3年的劳动合同。
今年，在济南市残疾人专场招聘会上，用人单位数量明显增加，比往年同期翻番。除保洁员、服务员等常见岗位之外，仓库管理员、计算机操作员等脑力劳动岗位招聘残疾人的数量也在不断增多。像陈超一样，截至目前，济南累计有1万余残疾人实现了按比例就业。
多部门合作推荐残疾人就业
“我们以征收残疾人就业保障金为手段，引导用人单位为残疾人提供了更多的就业岗位。”市残疾人劳动就业管理服务中心一工作人员说。
按照法律规定，社会各单位必须按不低于本单位在职职工1.5%的比例安排残疾人就业，未达比例的，应当按实际差额人数缴纳残疾人就业保障金。征缴残疾人就业保障金是依法按比例安排残疾人就业工作的配套补偿性措施。超比例安排残疾人就业的单位不但不用缴纳保障金，还可享有税收优惠和表彰奖励。
历城区残联教育就业科主任曾波介绍，在2012年历城区残疾人劳动服务所召开的残疾人专场招聘会上，历城区人社局提供了多家用人单位，安排了8名残疾人实现按比例就业。前，历城区残疾人劳服中心已向辖区20多家单位发送了《推荐信》和几十位残疾人就业资料。