人才招聘会的新景观
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据市人才市场介绍，合肥春季大型人才招聘会于今年1月初筹备，春节前报名参会单位不足100家，而春节长假后第一个工作日，人才市场就接待了近百家用人单位报名参加合肥春节大型人才招聘会，到2月1日，近300个展位全部被预订一空，人才市场工作人员不得不对后来的用人单位作解释、表示歉意。人才市场工作人员说，出现这种情形是因为春节后，用人单位员工变动较大，同时各单位的生产主任指标已明确，急需补充工作人员。
纵观合肥春季大型人才招聘会，笔者看到一个明显的变化：用人单位不再一味追求应聘者高学历，如一家房地产公司招聘项目经理的学历为大砖及以上，一家广告公司招聘出纳的学历为高中，而众多用人单位招聘业务员的学历起点也仅为中专。用人单位不再惟文凭的同时，似乎对求职者的综合素质、潜竞争力更为重视，要求求职者具有良好的人际关系沟通力、语言表达能力、团队合作精神、组织协调能力，以及思维敏捷、吃苦耐劳等等。
招聘会上，许多用人单位的招聘岗位对求职者的年龄作了限定，一般在20——28岁，也有放宽到35岁以下的，一家商贸公司的促销业务员职位要求应聘者年龄为20——24岁，显得十分“苛刻”和没道理。由于用人单位对求职者年龄的限制，挡住了众多的中年求职者的脚步。
一些用人单位要求应聘者具备一定年限的相关工作经验，从而使应届大中专毕业生失去了一些应聘的机会。就这一现象人才市场工作人员分析：合肥地区的民营经济正在成长，有些民营企业属于初创阶段，他们招聘员工时比较注重应聘者有一定的相关工作经验，这样可以省去企业对新员工的培训；相反地，一些大型企业、处在成熟期的企业更意愿招聘应届毕业生，然后由本企业自行对新员工进行培训，应届毕业生是一张“白纸”，通过培训，很容易接受和认同企业的目标、宗旨、经营理念、团队精神、组织文化等，同时也是为企业发展储备人才。
招聘会上，用人单位提供了相当多的技术工人岗位，有汽车修理、油漆工、钣金工、驾驶员、焊工、空调安装、花卉养护、丝网印刷工等。用人单位将技工职位带进人才市场招聘，一方面反映出用人单位对技术工人的重视，合格的技术工人才同样难得；另一方面也说明，随着技术进步，一些技工岗位对人的要求是越来越高，使得人们已很难用白领、蓝领来简单地进行区分了。（完）