求职屡屡被拒 到底何原因？

    眼下，正是人才需求的旺季，各类招聘会名目繁多。按理说，此时求职的命中率是很高的。但不少人向我抱怨，招聘会赶了一场又一场，简历投出去，到头来还是竹篮打水，也弄不清问题究竟出在哪里。这里徐大姐根据日常工作的经验谈谈自己的看法，供大家参考：


    第一：影响人们求职不成功最大的因素就是人员需求与供给不平衡结构性矛盾造成的。用人单位根据工作的需要，想找非常合适的人。然而，就目前而言各类院校培养的人才模式与市场需求的差距一时是无法弥补的。因此，所学学专业、所掌握的技能是否适合用人单位的需求是第一位的。


    第二：经验是求职者被拒之门外的第二大因素，尽管有的用人单位并未把经验作为条件明确提出。然而，在实际招聘过程中有较丰富 的工作经验的人员是用人单位的首选。


    第三：年龄作为用人单位是否录用的标尺已有很长时间，尽管这两年在此问题上有所松动放宽，但是仍有不少用人单位将此列为基本条件和必要条件。


    第四：性别也是被用单位拒绝的理由。一般来说，除餐饮娱乐、营销、财会、金融业外，大多数的用人单位对女性似乎是“另眼相看”。


    第五：容貌和性别也是用人单位比较注重的。特别表现在一些行业，如餐饮、娱乐、营销等。


    第六：求职人员在职场中的表现即通常人们所说的言谈举止也很重要，一句话一个动作可以反映一个人的文化素养和综合素质，要切记有时候一个不经意的表情就会失去一个就业机会。（完）