人才招聘会，“鸡勒，鸡勒？”
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种种迹象表明，部门企业和求职者正在逐渐舍弃招聘会这种人才交流的“原始形态”，转向更高级、更人性化的如平面媒体、网络及中介服务机构。招聘会如同一块鸡勒：食之无味，弃之可惜。更能说明问题的是，来自有关高校的调查显示：相关一部分的毕业生更倾向于网上求职，少数毕业生走的仍是“关系路”，大多数毕业生是通过学校和用人单位“对接”的渠道就业，而真正通过人才招聘会求职成功者不到1/10。
观点一：丢掉也罢！
刘涛（2001届大学毕业生，现银鹃广告公司工作人员）：提起招聘会，大凡有过求职经历的，都会对招聘会的人山人海有较深的感受。求职者在招聘会上种种惨痛的经历，都可以归结为一个“挤”字，并伴随着种种尴尬的场面：相中的单位嫌人太多简历没收完趁早收摊了；乱仍了几份简历，可连对方是什么单位都不知道；经常趴在地上或蹲在墙角填表格；精心打扮的一套职业装，挤得成了“咸菜”似的；汗流浃背，头发散落‘面试的时候对方怎么看怎么不顺眼；居然在地上捡到自己花了好长时间精心打造的简历；鞋被踩丢了；手机被摸了…….
而在外地的不少城市，出现了愤怒的求职者“砸”了招聘会现场的事件。招聘会我参加过，帮助不大。招聘会上的人太多了，你很难挤上前。每个用人单位的展桌上都放着一大摞的简历，经常是挤进去放上一张简历，就又被挤了出来，没有机会与招聘方的工作人员沟通，也就很难给人留下深刻印象。所以我投的简历都石沉大海了。
观点二：“沙里淘金”
张俊林（2002届大学毕业生，现杂志社编辑）：尽管人才招聘会会有种种弊端，但有胆气很壮地表示“坚决不趟这趟浑水”的求职者毕竟还只是少数。因为随着就业形势的日趋严峻，求职者是不会放弃任何可能的机会的，即使挤进人才招聘会现场只是为了满足自己的“不到黄河不死心”的心理，也是非去不可。
几乎所有的招聘会现场门口，都是一色的人头攒动，售票处也是排成长龙，经过一场招聘会，除了身体疲惫以外，总归还要经历一段“心情低潮期”。因为再好的心情也会被现场的拥挤和烦躁所破坏。你看到的是一张张焦虑的面孔、一个个紧抱着简历往前“扭动”的身躯，还有招聘官摆着架子脸孔。而且这里更容易让人产生找不到前途的恐慌。但即便如此，对任何一个毕业生来说，还是不敢错过，因为每一场招聘会就可能代表着一次潜在的机会，谁都想着“沙里淘金”。
观点三：不必太在意
杨明清（合肥某企业人力资源部负责人）：参加人才招聘会，对现在的求职者来说，对主要的求职群体而言，仍是更健康、最直接的方式。但求职者不能因为人才招聘会存在可能的机会，就在各地、各场招聘会之间疲于奔命，少去一场就扼腕叹息，造成心理上的失落和懊悔。
据我们观察和了解，目前的人才招聘会已经远不能跟上现在人才市场发展的需要，不能满足消费者即人才及企业的需求。优秀的人才人才和企业会越来越少来参加这种传统的招聘会，即使来参加的求职者和企业也会发现，双方的成功率都在明显下降。比如，我们企业经常要招人，根本不会只着眼于招聘会，所以，对应届大学毕业生而言，若错过了人才招聘会，仍有补救办法。如果了解用人单位的用人理念和招聘计划，完全可以把简历直接寄过去，而且一般来说，这种方法比在招聘现场“天女散花”般发简历更能打动用人单位。
况且，现在多元化的人才招聘方式正在逐步取代这样的人才和企业的集体聚会。在网络上，求职者可以更轻松自如地展示自我的风采，而且也能与用人单位取得较好的交流。
观点四：做成美味佳肴
李彦平（合肥某人才中介机构负责人）：据外地新闻报道，广东、上海等地已开始提倡更为人性化的人才招聘会环境，主张让求职者享受愉快的求职之旅。如果这样，求职者所“食之无味，弃之可惜”的鸡勒也还是可以做成一道丰盛的大餐。
首先，门票取消。对求职者尤其是广大应届大学毕业生来说，每一块钱都来之不易，为了参加人才招聘会，他们花钱制作、复印了大量的简历；为了参加人才招聘会，他们北上南下，住在最便宜的旅馆里；为了参加人才招聘会，他们咬紧牙关“打的”，只能吃上廉价的盒饭…..而人才招聘会的主办者，不但免除了排队买票之苦，更在经济上给予了人文关怀。
其次，热情服务。在各种人才招聘会现场，由于人多较乱，主办方经常会调集保安在门口整顿秩序，只忙着管理却忘了服务，这也破坏了求职者的情绪。其实，更多的服务需要主办方去完成，比如广州的一次招聘会上，求职者无需拥挤在单位的展台前了解信息，只需在场地上专门设置的一排电脑前就可以直接上网查询及时信息，人才市场还有专门人员给他们提供细致周到的服务，还安排了专门的填表区等。可见，招聘会必须走向规范化，服务重心必须倾向求职者，主张人本、人性、个性化。
观点五：不能当大菜
王知贤（某高校毕业生就业指导办公室老师）：从我们最近5年来的学生就业情况看，到校外参加人才招聘会求职成功的学生所占的比例并不高。
为什么人才招聘会这根“鸡勒”不能作为毕业生求职场上的大菜呢？首先，现在的招聘会越来越杂，一些单位招人过于挑剔，甚至根本不招人，只是为了替主办方撑面子而走过场，根本不值得毕业生付出一腔热忱；其次，招聘会由于受到场地和秩序的限制，用人单位和求职者根本不可能有比较充分的交流，本来求职者为了参加招聘会，会在个人形象和简历设计上花费很多心思，而这些心思最后大多白费，因为在人挤人现场根本无法展示；最后，人才招聘回经常出现用人单位扔掉求职者的简历、过早撤走招聘台的不尊重人行为，这些都使得人才招聘会的效果大打折扣。
而且，从我们的调查总结看，目前大学毕业生最主要的就业途径，仍然是学校和用人单位事先沟通后的“对接”，所以招聘会只能作为求职的配料，不能做大菜。（完）